rekrytering Skapa en lyckad onboarding på distans Aktuellt Coronapandemin har skapat nya förutsättningar för många företags onboardingprocesser. Hur ska man få en ny medarbetare att trivas på jobbet och komma igång med sina uppgifter när alla arbetar utspritt på distans? Akavia Aspekt har ställt frågan till Anders Holtenius, rekryteringskonsult på PeopleProvide. Hur skiljer man en optimist från en lismare? Aktuellt Att utskilja verkliga optimister från jasägare, lismare eller ”people pleasers” är oftast inget problem när man väl lärt känna dem. Svårare är det om man jobbar på distans, och ännu svårare när man rekryterar på distans. Ny kompetensmetod ska göra rekrytering mer inkluderande Aktuellt Att bara rekrytera via de egna nätverken exkluderar ett stort antal lämpliga kandidater, särskild dem med utländsk bakgrund. Därför lanseras nu kompetensmetoden, som förhoppningsvis ska öka såväl rekryteringsbas som träffsäkerhet. ”Uppdraget är att visa affärsnytta med kulturell mångfald”. Lyft fram dig själv Karriärtipset Jag har ett synligt funktionshinder efter en olycka. Jag kommer ofta på jobbintervju men när arbetsgivarna träffar mig så ser de förvånade ut och jag upplever att jag inte passerar det berömda nålsögat. Det är ingen som säger rakt ut att jag inte får jobbet på grund av min funktionsnedsättning, men likväl är min känsla att jag väljs bort för att jag ser annorlunda ut. Hur ska jag få en arbetsgivare att förstå att jag är en lika kompetent, charmig och spännande medarbetare som den som inte har några ”synliga brister”? Våga välja annorlunda Verktyg Våga tänk utanför boxen och anställ människor som är olika dig själv. Det är rekryteraren Madeleine Celanders bästa tips för att hitta rätt controller. Och detta är mer relevant än någonsin. – Vi kommer att få se fler arbetssökande som kanske behöver byta bransch, har annan erfarenhet eller är ”överkvalificerade”. Men som arbetsgivare är det viktigt att våga tänka större. Anställ äldre medarbetare – överlev längre Agenda Det är positivt för ett företag att ha en högre andel äldre medarbetare i personalstyrkan - åtminstone om man ser till verksamhetens överlevnad. Det är en av slutsatserna i en ny svensk studie. Gärna mångfald – men med balans Agenda Det pratas mycket om fördomsfri rekrytering där kompetens går före ålder, kön och ursprung. Men Stefan Tengblad, professor i HR, anser att verksamhetens behov måste få styra, ”och man ska vara medveten om att mångfald kräver mer tid”. Samband mellan åldersdiskriminering och arbetslöshet Aktuellt Det kan finnas en koppling mellan åldersdiskriminering och arbetslöshet. Många fler äldre än yngre akademiker deltar i något arbetsmarknadsprogram, enligt statistik från Akademikernas a-kassa. Linkedin hetare än någonsin Bygg ditt varumärke, knyt nya kontakter och hitta nästa drömjobb. Linkedin har aldrig varit mer relevant. Här berättar Linkedin-experten Mats Kullenberg om de viktigaste knepen för att hänga med. Större trygghet med säker rekrytering Verktyg Säkerhet blir en allt viktigare fråga vid rekrytering. Att rekrytera fel kan nämligen bli en dyrbar historia. Men nu finns det digitala verktyg som hjälper till att skapa säkrare rekryteringsprocesser. Maxa din Linkedin-profil med egen video Verktyg Bygg en bättre Linkedin-profil med hjälp av videofilmer. Rätt rörligt material skapar ökat engagemang. Filmaren Helena Brunkman, på produktionsbolaget Rallarsving, har tipsen som ger maximal utdelning på dina filmer. Han vill göra Sverige åldersmedvetet Aktuellt "Var stolt och se positivt på ditt framtida jag", säger John Mellkvist. Han är pr-konsulten som kampanjar mot ålderism. Idag finns ett ökat fokus på livslångt lärande samtidigt som många äldre medarbetare upplever sig bortsorterade. Hur får vi ihop ekvationen? Examen och Excel viktigaste kompetenserna för ekonomer Aktuellt De viktigaste kompetenserna för ekonomer är att ha en examen samt behärska Excel. Det framgång av en ny undersökning som analyserat vad som söks i platsannonserna. Antalet platsannonser har ökat men konkurrensen om jobben har hårdnat. Upplands-Bro kommun testar fördomsfri rekrytering Aktuellt Upplands-Bro kommun är bland de första kommunerna som testar ett samarbete med rekryteringsroboten Tengai. Syftet är att skapa en fördomsfri rekrytering. På intervju med en robot Verktyg Världens första rekryterarrobot har gjort entré. Vår reporter Josephine Carr lät sig intervjuas av roboten som struntar fullständigt i utseende, kön, ålder samt försök till charmoffensiv. Rekrytera rätt på kandidaternas marknad Aktuellt Att rekrytera är en utmaning för många chefer. Med all rätt, det är svårt att rekrytera och det finns ingen enkel instruktion att följa. Men med en gedigen kravprofil, en kvalitetssäkrad intervju och ärlig employer branding ökar förutsättningarna för ett lyckat resultat. Åtta rekryterings- och jobbsökartrender Aktuellt Fördomsfri rekrytering blir allt viktigare. Nu har bemannings- och rekryteringsföretaget TNG tagit fram åtta starka rekryterings- och jobbsökartrender. Några av dem är datadrivna anställningsintervjuer, fokus på dolda kompetenser samt fakta framför magkänsla. Vad motiverar dig att göra ett bra jobb? Aktuellt En vanlig rekryteringsfråga är vad som motiverar dig att göra ett bra jobb? Ditt svar är viktigt för de flesta företag, och kan i många fall vara viktigare än meriter och utbildning. Här är listan med de vanligaste svaren. Gör skillnad som ekonom Verktyg Vill du arbeta med samhällsfrågor och göra skillnad? Då kan ett jobb inom den offentliga sektorn vara en väg. Det behövs nämligen många ekonomer inom stat, kommun, region och landsting framöver. En av tre ekonomer åldersdiskrimineras Aktuellt En tredjedel av Civilekonomernas medlemmar som är 45 år eller äldre upplever sig ha utsatts för åldersdiskriminering på arbetsmarknaden. Det visar en ny studie. 1 2 3 4 »
