diskriminering Ny kompetensmetod ska göra rekrytering mer inkluderande Aktuellt Att bara rekrytera via de egna nätverken exkluderar ett stort antal lämpliga kandidater, särskild dem med utländsk bakgrund. Därför lanseras nu kompetensmetoden, som förhoppningsvis ska öka såväl rekryteringsbas som träffsäkerhet. ”Uppdraget är att visa affärsnytta med kulturell mångfald”. ”Arbetsgivarna har ett stort ansvar” Förbundsnytt John Mellkvist, PR-konsult och debattör är en av de starkaste rösterna i kampen mot ålderism i Sverige. För Akavias medlemmar är han aktuell med föreläsningen ”Den nya åldern”. Ny forskning om integrering startas Aktuellt Med en nobelprisbelönad metod ska två forskare från Handelshögskolan i Stockholm utvärdera effekterna av integrering av nyanlända. Kvinnor kränks oftare under intervjuer Aktuellt En kvinna av fem har blivit utsatt för kränkande frågor under en anställningsintervju, enligt en undersökning. Att kvinnor får kränkande och närgångna frågor under intervjuerna är tre gånger så vanligt som hos män. Tack – men nej tack Förbundsnytt En Novus-undersökning bland Civilekonomernas medlemmar i gruppen 45-plus visar att över 30 procent känner sig bortvalda när de söker jobb. I praktiken tvingas många därför jobba kvar på sitt jobb utan möjlighet att kunna gå vidare till en ny anställning. Åldersdiskriminerad? Så här säger lagen Aktuellt Har du blivit åldersdiskriminerad? En av tre akademiker över 45 år upplever sig ha blivit drabbad, enligt en ny rapport från Civilekonomerna. Men enligt svensk lag är det förbjudet att diskriminera någon på grund av ålder. Äldre kan vara lösningen på rekryteringsbehovet: “Många vill jobba längre” Aktuellt Den offentliga sektorn står i skriande behov av ny arbetskraft det närmaste årtiondet. En av lösningarna på problemet är att rekrytera och behålla äldre personal, enligt SKL. Rekryteringsrobotarna – snart på din jobbintervju Aktuellt Diskriminering är ett jätteproblem vid rekrytering. Nio av tio arbetssökande över 55 år tror att de valts bort på grund av sin ålder, enligt en ny undersökning. En lösning kan vara att låta robotar bedöma kandidaterna. Fyra timmars obetalt jobb i veckan Aktuellt Kvinnliga ekonomer jobbar gratis en stund varje dag – men det gör inte de manliga. Detta är kontentan av Civilekonomernas nya rapport om löneskillnader. Falska fördomar om kvinnliga entreprenörer Aktuellt Det är tuffare för kvinnliga företagare att få kapital från offentliga finansiärer. Ny forskning visar att finansiärerna har fördomar mot kvinnor och tror att de är mindre drivna än männen. Sex argument för att våga anställa seniorer Agenda Med en lång karriär i ryggen har man råd att vara mer stöttande mot unga kollegor. Därför tjänar hela arbetslivet på mixade medarbetargrupper. – Se seniorer som en möjlighetsbank och ett guldläge att få rekrytera erfarenhet, säger Magnus Erstrand. Blandade åldrar berikar arbetsplatsen Agenda Regeringen flaggar för en höjning av pensionsåldern till 69 år för att ekonomiskt klara pensionsavgångarna. Paradoxen är att få arbetsgivare anställer seniorer, och ibland räknas seniorer redan från 30 år. Men hos kreditföretaget Lindorff berikar mixen av bakgrunder. Seniora bankchefer skyddar i kriser Aktuellt Arbetsgivare som väljer bort seniorer kan få ångra sig kraftigt när konjunkturen vacklar. En ny studie visar nämligen att det var seniora chefer som räddade svenska banker vid den senaste bankkrisen. Planera i tid för föräldraledigheten Aktuellt Att vara hemma med barnen är något som de flesta ser fram emot. Men planera i tid och håll kontakten med arbetsplatsen råder Ulrika Emteryd, ombudsman på Civilekonomerna. Hur hanteras sexuella trakasserier? Medlemsfrågan Under hösten har #metoo präglat stora delar av samhällsdebatten. Om du drabbas av sexuella trakasserier på sin arbetsplats, vad har du för rättigheter eller skyldigheter då? Ombudsman Jaime Aleite svarar på en medlemsfråga. Färre diskrimineras i omvänd process Reportage I Sverige är ålder en av de vanligaste felaktiga urvalsgrunderna, menar Charlotte Ulvros på rekryteringsföretaget TNG. Hon tror att en omvänd rekryteringsprocess är receptet mot diskriminering.
