arbetsrätt Överlevare är sällan tacksamma Aktuellt Att de som tvingas gå från sina jobb vid personalneddragningar kan bli arga på företaget är inte konstigt. Men även de som får behålla sina jobb kan förlora både lojalitet och fokus. Glöm därför inte bort att ta hand om överlevarna efter en uppsägningsvåg. I rättvisans tjänst Förbundsnytt Karin Lundin är sedan februari Akavias nya chefsjurist. I bagaget har hon flera vunna mål i Arbetsdomstolen. Hennes recept: noggrannhet och att vara påläst. Korttidspermittering utökas Agenda Systemet för korttidspermittering expanderas enligt ett nytt regeringsförslag. ”Akavia ser positivt på att det statliga stödet för korttidsarbete utökas”, säger Akavias förhandlingschef Mikael Andersson. Så fungerar korttidsarbete Verktyg De nya reglerna om korttidsarbete gör att både arbetsgivare och arbetstagare ska kunna klara sig bättre ur de ekonomiska svårigheter som många branscher känner av just nu. Vad väger tyngst – anställningstid eller kvalifikationer? Medlemsfrågan Vad väger tyngst i samband med en omorganisation; anställningstid eller tillräckliga kvalifikationer? Ombudsman David Dahllöf besvarar en viktig fråga. Semestern är här – missa inga lönetillägg Aktuellt Semestern står för dörren och för att inte förlora din rättmätiga semesterlön är det bra att ha ögonen med sig. Det händer att arbetsgivare betalar felaktiga semestertillägg eller i värsta fall inte betalar semestertillägg alls. Finns det en lag om arbetsbeskrivning? Medlemsfrågan På min arbetsplats finns det inga arbetsbeskrivningar. Finns det någon lagtext eller dylikt som säger att det ska finnas? Ombudsman Caroline Lindeberg svarar på en medlemsfråga. ”Avtala med chefen vad som gäller innan vobb” Aktuellt Nu i februari kulminerar antalet sjukanmälningar och vabb-dagar, alltså vård av barn. Många tjänstemän kan ta med jobbet hem och vobba, alltså jobba och samtidigt ha sina sjuka barn hemma. Men för många är det förknippat med stress. Övertidsersättning och arbetstidslag Medlemsfrågan Vid anställningsintervjun ges beskedet att företaget tillämpar oreglerad arbetstid och att ersättning för övertid inte ges. Ombudsman David Eriksson förklarar vad det innebär.
