Vilken utbildning kan jag kräva?
En ökande digitalisering kommer, oavsett ålder och profession, sannolikt att ställa större krav på kontinuerlig kompetensutveckling. Brist på kompetensutveckling kan leda till ökad sårbarhet på en allt mer krävande arbetsmarknad. En berättigad fråga i dessa tider är därför vilka krav på kompetensutveckling du som arbetstagare kan ställa på din arbetsgivare.
Läs också: Kvinnor riskerar att fastna i robotfällan
Det finns ingen lagstadgad rättighet till kompetensutveckling. Genom vissa kollektivavtal kan dock en sådan rättighet framgå. I Arbetsdomstolen har även en viss skyldighet till kompetens- och vidareutbildning konstaterats vid arbetsbrist och i omplaceringssituationer.
Även med stöd i kollektivavtal ligger sista ordet hos arbetsgivaren gällande närmare utformning av eventuella kompetenshöjande åtgärder. Ett råd är därför att du tillsammans med arbetsgivaren, utifrån dina behov och förutsättningar, gör en plan för kompetensförstärkande insatser. Detta för att göra dig så väl rustad som möjligt inför ett omväxlande och utmanande arbetsliv.
