Vilka rättigheter har du som bemanningsanställd?
Bemanningsföretaget och kundföretaget har vissa skyldigheter gentemot dig som bemanningsanställd. Uthyrningslagen anger vilka skyldigheter bemanningsföretag och kundföretag har, samt vilka rättigheter man har som anställd.
Läs om: Jobbsökar och rekryteringstrender
Det finns en generell likabehandlingsprincip, vilket innebär att villkoren inte får avvika för mycket från de villkor som gäller i kundföretaget. I uthyrningslagen anges att avsteg från likabehandlingsprincipen kan ske i centralt slutna kollektivavtal. Man ska som bemanningsanställd ha tillgång till gemensamma utrymmen på kundföretaget vilket innebär att man inte kan stängas ute från vissa gemensamma delar av arbetsplatsen enbart för att man är inhyrd.
Läs även: Kontoret lockar distansarbetarna
Kundföretaget är skyldigt att informera om lediga tjänster som finns. Bemanningsföretaget får inte hindra en anställd att ta anställning i kundföretaget eller avtala om ersättning för att erbjuda anställning i kundföretag.
Den som leder och fördelar arbetet har ingen arbetsrättslig skyldighet mot dig som anställd. Trots det har man ett skydd för att behandlas lika och inte stängas ute från gemensamma delar av arbetsplatsen.
