Vad gäller för förskottssemester?

”Av semesterlagen §29 a framgår att om den anställde har fått förskottssemester så får arbetsgivaren, om den anställde säger upp sig och anställningen upphörde inom fem år från det att förskottssemesterlönen utbetalades, minska semesterersättningen med det belopp som utbetalats. Arbetsgivaren får däremot inte göra avdrag på lön, inte ens om du medgivit detta i ditt anställningsavtal.

Läs också: Tio vanliga frågor under semestern

Finns det kollektivavtal kan det se annorlunda ut. Det är vanligt att arbetsgivaren då har rätt att göra avdrag både på semesterersättning och lön. I många kollektivavtal uppställs som villkor för arbetsgivarens rätt att göra avdrag på lönen att arbetsgivaren och den anställde avtalat om förskottssemester skriftligen. Gränsen för hur länge man kan bli återbetalningsskyldig går ofta vid fem år från anställningens början.”