Den här webbplatsen använder cookies. Genom att du fortsätter att använda webbplatsen godkänner du att vi använder cookies. Godkänn

I varje nummer av Civilekonomen svarar en av Civilekonomernas ombudsmän på en vanlig medlemsfråga.

Vad är varsel?

Medlemsfrågan  Maria Andrén Bergström
Vad menas egentligen med att en arbetsgivare varslar?

 Det finns flera exempel på när en arbetsgivare enligt olika lagar har en skyldighet att lämna ett varsel. Exempelvis kan man som person bli varslad inför en uppsägning på grund av personliga skäl eller ett avsked. Lagen om anställningsskydd (LAS) säger nämligen att arbetsgivaren måste varsla (underrätta) den anställde om det i förväg. Gäller det en uppsägning på grund av personliga skäl ska den berörda varslas minst två veckor i förväg innan uppsägningen läggs. Gäller det ett avsked så är varseltiden minst en vecka. Lagen säger vidare att detta varsel ska lämnas både till den anställde och till den fackliga organisation som han/hon är medlem i. Facket har då möjlighet att begära överläggning med arbetsgivaren om uppsägningen. Ett annat exempel på varsel är de som en arbetsgivare lägger då de planerar att säga upp personal på grund av arbetsbrist. Det är då arbetsförmedlingen som ska få varslet innan uppsägningarna genomförs och detta regleras i Främjandelagen. Varseltiderna här varierar beroende på hur många som berörs av uppsägningarna. Om max 25 anställda berörs ska arbetsgivaren varsla minst två månader i förväg. Berörs 25–100 personer är det fyra månader som gäller. Och är varslet större än 100 personer är varseltiden 6 månader. Denna form av varsel syftar huvudsakligen till att förbereda arbetsförmedlingen på att åtgärder behöver vidtas men signalerar också till de anställda att förändringar är på gång.

Mer på civilekonomen.se

Skapa en lyckad onboarding på distans

Aktuellt Coronapandemin har skapat nya förutsättningar för många företags onboardingprocesser. Hur ska man få en ny medarbetare att trivas på jobbet och komma igång med sina uppgifter när alla arbetar utspritt på distans? Akavia Aspekt har ställt frågan till Anders Holtenius, rekryteringskonsult på PeopleProvide.
medarbetare lämnar jobb till varandra

Därför funkar det inte att delegera

Aktuellt Ledarskap är att fördela arbetsuppgifter, lära upp och motivera medarbetarna så att de kan fungera tillsammans i harmoni och produktivitet. Ändå sitter ofta chefen och gör om medarbetarnas arbete på kvällar och helger. Varför blir det så?

Drabbad av zoomtrötthet – så här undviker du det

Aktuellt Under hösten har antalet möten som sker digitalt ökat lavinartat till följd av coronan. Många blir tröttare än efter en vanlig "analog" arbetsdag. Men så här undviker du zoomtrötthet.

Så fungerar ett chefsförordnande

Aktuellt Du vill gå från privat sektor till statlig. Men hur fungerar det med tidsbegränsningar inom chefstjänster inom staten egentligen? Förhandlare/rådgivare Anna Westling svarar på en medlemsfråga.

Både risker och fördelar med arbete på distans

Aktuellt För många innebär distans- och hemarbete något positivt och ökade möjligheter att få vardagen att fungera. För andra passar det sämre. – Att vara en del av en social gemenskap är viktigt för vår hälsa, säger Ulrich Stoetzer som är sakkunnig i organisatoriska och sociala arbetsmiljöfrågor på Arbetsmiljöverket.

Hantera oron på jobbet

Aktuellt Under pandemin är det en del människor som har fått ökad oro kring arbetet, med tankar om bland smitto- och permitteringsrisker. Att formulera sig konkret och att ha en viss acceptans kan vara användbara verktyg för att undvika att oron blir för stark, menar psykologen och författaren Anna Kåver.

Arbetet med growth mindset ger utdelning

Aktuellt Topplacering i en stor arbetsgivarundersökning och ett ekonomiskt rekordår 2019. Arbetet med growth mindset har gett god utdelning för svenska Midroc. Liselotte Jernberg Bate, kulturchef och verksamhetsansvarig för Midroc Business School, har anledning att vara nöjd. 

Snabb it-utveckling påverkar säkerheten

Aktuellt Cybersäkerhet har under året blivit en allt mer angelägen fråga. Och den största riskfaktorn är kompetensbrist, menar säkerhetsexperten Åsa Schwarz.

Medvetet ledarskap

Aktuellt Glöm kunskapssamhället. Nu är vi i kreativitetsvärlden. Vår framtid är i allt mindre utsträckning en extrapolering av det förflutna. Tre makrotrender förändrar i dag vår värld i en takt vi aldrig sett maken till och för oss in i en framtid som förmodligen kommer att förändra förutsättningarna för det liv vi lever och hur vi organiserar oss. Medarbetarnas delaktighet och förståelse är nyckeln till företagets framgång i den världen, spår Malcolm Wiberg, författare till boken Medvetet ledarskap.

Så kan jurister skapa balans i livet: ”Börja i små steg”

Aktuellt Hur kan man uppnå bättre livsbalans som hårt arbetande jurist? Akavia Aspekt ställde frågan till Sara Törnblom som brinner för att hjälpa jurister att utvecklas och må bra – både på och utanför jobbet.

Juridisk gråzon på hemma­kontoret

Aktuellt Din arbetsgivare är ansvarig för att du har en bra arbetsmiljö oavsett om du arbetar på ”jobbet” eller på distans från hemmet. Samma sak gäller för arbetsskadeförsäkringarna, åtminstone i teorin.
porträtt man på kontor hemmakontor Erik Fors-Andree

Distansjobb vardag redan före corona

Aktuellt På Go Monday jobbar medarbetarna på distans från olika delar av världen.  – Det svåraste för oss är att få den sociala biten att fungera eftersom vi inte träffas rent fysiskt, säger Erik Fors-Andrée som är vd och grundare.

Hon blev av med extrajobbet

Högre lön i Stockholm eller Göteborg?

Aktuellt Utgå från det ansvar du förväntas ta, och därpå kan du fundera över argumenten för lön. Det tipsar Akavias lönespecialist Caroline Lindeberg om.

Nytt jobb som kommundirektör – vad ska jag tänka på?

Aktuellt Du byter tjänst inom den kommun du redan jobbar. Måste du göra ett nytt avtal? Akavias specialist på avtal, förhandlare och rådgivare Anders Ekegren vet vad du bör göra.

Ny som chef? Hitta din egen ledarstil

Aktuellt Att vara ny som chef är svårt. Nya utmaningar och frågeställningar dyker ständigt upp. Kanske har du till och med blivit chef över dina kollegor? Eva Norrman Brandt har lång erfarenhet av ledarskapsutveckling och ger sina bästa råd för hur du lyckas i en komplex yrkesroll.

Styrelseproffset Meg Tivéus: ”Folk kan ha en romantisk inställning till styrelsearbete”

Aktuellt Meg Tivéus är inte bara en välkänd företagsledare utan också en av näringslivets mest erfarna och namnkunniga styrelseproffs. Akavia Aspekt har intervjuat henne.

Tre år sedan #metoo – hur ser det ut nu?

Aktuellt Tio procent av alla kvinnliga Akaviamedlemmar under 30 år blir ofta sexuellt trakasserade. Detta framgår av en ny medlemsundersökning. ”Det var mycket allvarliga resultat”, säger Ulrika Husmark på Akavia.

Så blir du styrelseledamot: ”Våga sticka ut hakan”

Aktuellt Hur tar man sig egentligen till styrelserummet? Akavia Aspekt har ställt frågan till två experter.

Min tjänst görs om – vilka är mina rättigheter?

Aktuellt Din tjänst försvinner på grund att företaget aviserar arbetsbrist. Kan du få en annan tjänst inom bolaget? Akavias förhandlare/rådgivare Camilla Bång Berg svarar på en medlemsfråga.

Sexuella trakasserier på jobbet fördubblar risken för självmord

Aktuellt Personer som utsätts för sexuella trakasserier på sin arbetsplats löper dubbelt så stor risk att begå självmord jämfört med andra. Det framgår av ny studie från Stockholms universitet, som publicerats i British Medical Journal.

Extroverta har lättare att arbeta hemifrån

Aktuellt Våren 2020 tog blev det nya normala för många av oss att sköta arbetsuppgifterna hemifrån. Distansarbetet fortsätter att vara utbrett, och nu visar en ny undersökning att det är några oväntade faktorer som avgör hur bra vi klarat av denna omställning till ökat hemarbete.

Utdraget hemarbete ger psykisk ohälsa

Aktuellt Under hösten har man kunnat se en markant ökning av sjukskrivningar för både fysiska och psykiska besvär. Långvarigt hemarbete pekas ut som förklaring. ”Den psykiska ohälsan har aldrig varit så hög som idag under de år Previa fört statistik över ohälsa på Sveriges arbetsplatser.”

Arbetsgivare vill ha sin personal på kontoret

Aktuellt En ny rapport om svenskarnas inställning till distansarbete under pandemin visar att arbetsgivare inte är lika intresserade som personalen av fortsatt distansarbete efter pandemin.

AI tar nya steg – men behöver fortfarande mänsklig hjälp

Aktuellt En ny språkmodell har lyfts fram som ett nytt kliv inom artificiell intelligens (AI). Fortfarande med klart begränsad ”intelligens”, men det blir allt tydligare att AI kommer att kunna vara ett användbart verktyg inom många områden framöver. Nu gäller det att lära sig samspela med maskinerna på bästa sätt.

Hemmajobb kräver tydligt ledarskap

Aktuellt När medarbetarna arbetar hemifrån ökar kraven på chefen. – Det gäller inte minst förmågan att kommunicera, säger Patrik Nilsson som är samhällspolitisk chef på Akavia.

Coronan tvingar till uppsägningar – HR-chefen: ”Det är för jävligt”

Aktuellt Som HR-chef på Nordic Choice Hotels var Tina Tropp Jerresands uppdrag att rekrytera 45 000 personer på fem år. I stället fick hon säga upp 60 procent av medarbetarna. – Det är surrealistiskt, det händer inte. Men det var ett faktum, säger hon.

Student: Råd för tuffare tider

Aktuellt Coronapandemin har slagit hårt mot studenter som lämnat universitetet för meriterande jobb – som sedan dragits till­baka. Arbetsmarknaden är tuff just nu, menar experterna. Här är deras råd till dig som är på väg ut i arbetslivet mitt under pågående pandemi.

Kollektivavtal för advokatbyråer allt närmare

Aktuellt Arbetet med ett kollektivavtal för jurister mellan Akavia och Almega återupptas i höst efter att tillfälligt pausats av pandemin. Inom Akavias Advokatdelegation hoppas man att ett kollektivavtal ska ge bättre arbetsvillkor och motverka att yngre jurister bränner ut sig.

Kan jag kräva en löneökning ändå?

Aktuellt Lönerörelsen har befunnit sig i något av ett limbo på grund av coronan. Vilken löneökning har du rätt till? Kan du kräva löneökning trots att avtalen inte är klara? Akavias lönespecialist Sören Lundgren hjälper dig.