Den här webbplatsen använder cookies. Genom att du fortsätter att använda webbplatsen godkänner du att vi använder cookies. Godkänn

I varje nummer av Civilekonomen svarar en av Civilekonomernas ombudsmän på en vanlig medlemsfråga.

Så reglerar du dina anställningsvillkor

Vad ska jag tänka på om jag tar anställning på ett företag som saknar kollektivavtal?

”Du behöver då reglera de villkor du ska omfattas av i ditt enskilda anställningsavtal. Att villkoren blir reglerade i ett anställningsavtal innebär också att dessa inte ensidigt kan ändras av din arbetsgivare.
För att du ska tillförsäkras villkor likvärdiga med villkor som gäller på ett företag som har kollektivavtal bör du försöka få med följande skrivning i ditt anställningsavtal: ’Allmänna anställningsvillkor som inte regleras i detta avtal, följer vid varje tidpunkt gällande kollektivavtal om anställningsvillkor med mera för branschen mellan (Arbetsgivarorganisation) och (Arbetstagarorganisation).’
Särskilt viktigt är att du får inskrivet i ditt anställningsavtal att du har rätt till tjänstepension och försäkringar, och att denna rätt gäller minst samma nivå som gällande ITP-plan.
Innan du skriver på anställningsavtalet bör du kontakta ombudsmannajouren och få avtalet granskat.”