Kompetensutveckling ofta billigare än nyrekrytering
Även om arbetsgivaren har ett ansvar för att kompetensutveckla sin personal så att de kan utföra sitt jobb saknas det lagar som styr detta. Vissa kollektivavtal har kompetensutvecklingsavtal som gör att ditt fackförbund kan ställa generella krav på kompetensutveckling.
Det går dock inte att ange en tydlig gräns för hur långt arbetsgivarens ansvar går här. Det kan därför vara bra att få in i anställningsavtalet att arbetsgivaren ska erbjuda den kompetensutveckling som behövs för att du ska kunna stanna kvar i bolaget. Det är också viktigt att vid medarbetarsamtal påtala sitt behov av kompetensutveckling.
Ett annat sätt är att verka för att detta tas in i en personalpolicy. Kontakta gärna oss för stöd i detta. Kontinuerlig kompetensutveckling av befintlig personal är ofta mer lönsamt än nyrekryteringar. Vid förhandlingar om omorganisation kan Civilekonomerna ta upp och driva frågan om nödvändig kompetensutveckling för att du ska kunna utföra arbetet de nya tjänsterna.
Annons:
