Har uppsagt provanställd företrädesrätt till vakant tjänst?
Som provanställd har du ett mycket svagt anställningsskydd. Din arbetsgivare kan avbryta provanställningen när som helst utan att ge någon som helst motivering. Detta förutsatt att det görs innan provanställningstiden löpt ut. Undantaget är om arbetsgivaren uttalat avbryter anställningen av diskriminerande skäl. Du kan efter fem månader inte heller göra anspråk på företrädesrätt till en vakant tjänst på företaget även om du har tillräckliga kvalifikationer för den. För att kunna anmäla företrädesrätt till lediga tjänster måste du nämligen ha varit anställd i minst 12 månader. Men trots det juridiska läget så betyder det inte att din arbetsgivare inte kan välja att anställa dig på ekonomiavdelningen ändå. Du bör därför omgående påtala att du är intresserad av den vakanta tjänsten på ekonomiavdelningen. En anledning till att du inte redan blivit erbjuden den kan faktiskt vara att din arbetsgivare inte känner till att du har den kunskapen.
