Har föräldralediga rätt till lönerevision?
I föräldraledighetslagen finns ett förbud mot missgynnande i de fall arbetstagare nyttjar eller vill nyttja sin rätt till föräldraledighet. Detta gäller bland annat vid tillämpning av löne- eller andra anställningsvillkor. Ett missgynnande kan föreligga oavsett om det finns kollektivavtal eller ej.
Om orsaken till den uteblivna löneökningen är att den anställde har varit föräldraledig bryter arbetsgivaren därmed mot lagen.
I praktiken innebär det att en arbetsgivare vid lönesättning måste hantera den anställde på samma sätt som om denne inte hade varit föräldraledig. Att du helt plötsligt inte får någon löneökning skulle därmed kunna utgöra ett missgynnande.
Läs även: Har jag rätt till min tjänst efter föräldraledighet?