Den här webbplatsen använder cookies. Genom att du fortsätter att använda webbplatsen godkänner du att vi använder cookies. Godkänn

Sören Lundgren är ombudsman och lönestatistikansvarig på Civilekonomerna. Han besvarar i varje utgåva av Civilekonomen en vanlig lönefråga. Fram till och med 2015 besvarades lönefrågorna av ombudsman Jan Lidström som nu gått i pension. Tänk på att lönefrågor är färskvara! I början av artikeln hittar du datum när texten publicerades. Foto: Oscar Wettersten.

Vad tjänar en vd?

Diskuterar med ett företag i Västsverige om att eventuellt tillträda en vd-tjänst efter sommaren. Företaget har cirka 300 anställda och en omsättning på 350 miljoner. Jag arbetar i dag som CFO på ett ungefär lika stort företag och tjänar 77 000, har ingen tjänstebil eller bonus. Vad kan jag rimligen kräva i lön och bör jag ha något extra med tanke på otryggheten? Jag är civilekonom med examen från Uppsala och är 48 år.

Svar: ”För vd:ar och övriga högre chefer är omsättningen ganska viktig för lönenivån. Om företaget är börsnoterat torde också spela in, men det är inget vi har uppgifter på i vår statistik. För företag med omsättning på 200–999 miljoner ligger tyngdpunkten på lön runt 120 000. Såväl tjänstebil som bonus är frekvent på dessa befattningar och är inkluderat i statistiken. En vd omfattas inte av anställningsskyddet i lag (LAS) och det behövs därför ingen saklig grund för att säga upp en vd. Tryggheten i anställningen får hanteras i anställningsavtalet. Detta görs med lång uppsägningstid, avgångsvederlag eller en kombination av dessa. Ta kontakt med våra ombudsmän så kan vi kolla upp att ditt avtal är rimligt.”

Mer på civilekonomen.se