Den här webbplatsen använder cookies. Genom att du fortsätter att använda webbplatsen godkänner du att vi använder cookies. Godkänn

Sören Lundgren är ombudsman och lönestatistikansvarig på Civilekonomerna. Han besvarar i varje utgåva av Civilekonomen en vanlig lönefråga. Fram till och med 2015 besvarades lönefrågorna av ombudsman Jan Lidström som nu gått i pension. Tänk på att lönefrågor är färskvara! I början av artikeln hittar du datum när texten publicerades. Foto: Oscar Wettersten.

Hallå där Jan Lidström, hur höjer man sin lön?

Löneförhandling är ständigt aktuellt ämne. Civilekonomen.se bad förbundets löneexpert Jan Lidström om tips. Foto: Andreas Dybeck

Finns det några enkla knep att höja lönen utan att för den skull behöva byta jobbet?  

– Fundera högt och hörbart på ”att det kanske är dags byta jobb men att det får ta den tid som behövs – för det ska vara bättre än nu” – då har du signalerat  ”mjukt” och ingen kan avkräva dig en snabb avflyttning.

Att byta jobb är ofta det effektivaste sättet att få upp lönen. Vad ska man ur ett löneperspektiv tänka på när man byter jobb? 

– Att nya lönen kan vara satt i ”nästa års löneläge” det vill säga inkludera tänkt lönelyft på gamla jobbet innan du talar om ditt löneanspråk. Man kan komma överens om bättre uppsägningsvillkor redan från dag ett – du behöver inte acceptera en månads uppsägningstid bara för att lag eller avtal säger så. En seriös relation kräver tre månaders ömsesidig uppsägningstid.

Ska man ta till ett rejält påslag när man förhandlar om ett nytt jobb?  

– Det beror på jobbet – marknadsmässig lön – hur efterfrågad just du är och hur sugen du är på att få jobbet oavsett lön…

Ska man ligga lågt med lönekrav när vi som nu har en svagare arbetsmarknad?

– Nej – det blir då helt fel när marknaden vänder och du är frustrerad över fel lön. En god trivsel på jobbet och bra resultat förutsätter en hygglig lön – inte reaprissatt.

Vilken är den vanligaste lönefrågan ni får till förbundet? 

– Det finns två – vad är en rimlig löneutveckling för mig i mitt jobb och/eller vad är en marknadsmässig lön för denna tjänst.

Vilket jobb lönar sig mest för ekonomer ur ett löneperspektiv? 

– Att vara chef med personalansvar – ju högre i hierarkin och ju större företag desto bättre lön…

 

Finns det några enkla knep att höja lönen utan att för den skull behöva byta jobbet?  

– Fundera högt och hörbart på ”att det kanske är dags byta jobb men att det får ta den tid som behövs – för det ska vara bättre än nu” – då har du signalerat  ”mjukt” och ingen kan avkräva dig en snabb avflyttning.

Att byta jobb är ofta det effektivaste sättet att få upp lönen. Vad ska man ur ett löneperspektiv tänka på när man byter jobb? 

– Att nya lönen kan vara satt i ”nästa års löneläge” det vill säga inkludera tänkt lönelyft på gamla jobbet innan du talar om ditt löneanspråk. Man kan komma överens om bättre uppsägningsvillkor redan från dag ett – du behöver inte acceptera en månads uppsägningstid bara för att lag eller avtal säger så. En seriös relation kräver tre månaders ömsesidig uppsägningstid.

Ska man ta till ett rejält påslag när man förhandlar om ett nytt jobb?  

– Det beror på jobbet – marknadsmässig lön – hur efterfrågad just du är och hur sugen du är på att få jobbet oavsett lön…

Ska man ligga lågt med lönekrav när vi som nu har en svagare arbetsmarknad?

– Nej – det blir då helt fel när marknaden vänder och du är frustrerad över fel lön. En god trivsel på jobbet och bra resultat förutsätter en hygglig lön – inte reaprissatt.

Vilken är den vanligaste lönefrågan ni får till förbundet? 

– Det finns två – vad är en rimlig löneutveckling för mig i mitt jobb och/eller vad är en marknadsmässig lön för denna tjänst.

Vilket jobb lönar sig mest för ekonomer ur ett löneperspektiv? 

– Att vara chef med personalansvar – ju högre i hierarkin och ju större företag desto bättre lön…

 

Mer på civilekonomen.se