Övertid – nej tack!

”Tänk på vad som är viktigast för dig. Det kan kännas obehagligt att ställa tuffa frågor på intervjun, men det är viktigt för att du ska veta om du väljer rätt arbetsgivare. Fråga gärna varför personen innan dig slutade, vad exakt arbetsgivaren förväntar sig av dig i din roll kring mål och prestation, samt hur företaget ser på sin egen utveckling.

I början av din karriär så vill du säkert gärna visa att du är rätt person för företaget och även ha möjligheten att kunna avancera genom att ha gjort ett bra jobb. Det innebär inte att du ska jobba hur mycket som helst. Är du alltid tillgänglig kan det lätt bli ett beteende som sedan förväntas av dig och då du efter en tid vill ändra ditt beteende för att orka med så förväntas att du ska fortsätta prestera som tidigare. Det är därför viktigt att du redan i början av ditt arbetsliv, och på en ny arbetsplats, tänker på vad du vill ge för intryck kring arbetstiden. Hur mycket man får arbeta styrs av lagar och avtal. Din närmaste chef är ansvarig för att se till att du inte arbetar så mycket att hälsan påverkas.

När du söker en tjänst, så fundera kring vad som är viktigt för dig. Vad är du villig att lägga ner i tid på ditt jobb för att behålla balansen i din vardag? Arbetsgivare har en skyldighet att underlätta för dig att förena jobb och privatliv. De som inte tar hänsyn till detta, klarar inte på sikt att ha ett hälsosamt arbetsklimat och duktig personal kommer att söka sig vidare.”