Hur löser jag gammalt groll med kollega?
Bra att du känner att du nu vill ta nya tag och börja om er relation. I din roll som chef så är det viktigt att du har god självinsikt och förstår din egen roll i kommunikationen med dina medarbetare. Vad är det som gör att just den här arbetsrelationen inte har fungerat så bra?
Läs också: Sex steg för att lösa konflikter på jobbet
När kollegan nu kommer in i din grupp igen så behöver du skapa ett förhållningssätt där ingen av er känner att ni ”förlorar” i er kommunikation. Som du säkert vet, så är det inte lätt att få andra att ändra sig, utan du behöver först och främst tänka på ditt beteende.
Börja med att ha ett enskilt möte där du välkomnar din medarbetare. När du har detta mötet, så försök sätta dig in i den andras situation. Förmodligen känner även din kollega ett visst motstånd att få dig som chef igen. Många gånger är det lätt hänt att man beter sig precis så som den andra förväntar sig. Genom att ha ett öppet sinne och ”börja om” från början i er relation så kan du försöka skapa ett klimat där din kollega känner sig mer avslappnad och får mer tillit till dig. Öppna upp genom att vara tydlig i din kommunikation, vad du vill, och att du gärna vill höra hur din kollega ser på sin roll och hur denne vill på bästa sätt bidra till gruppen.
Läs också: Så kopplar du ihop hjärnorna i gruppen
Visa att du har förtroende och vill att ni ska ha en öppen och rak dialog där personen känner sig inkluderad och sedd. Bara genom att ge ett helt annat bemötande så är det mycket troligt att även din kollega öppnar upp. Förhoppningsvis leder detta till att ni får ett helt nytt sätt att se på varandra och hur ni arbetar tillsammans.
