Gör en plan för att bli chef
Läs också: Hitta energin för att ta dig vidare
Bra att du har funderat på vad du vill göra framåt och att du känner att det skulle vara utvecklande att få en ny roll. Du skriver att din chef inte verkar se att du har det som krävs, men betyder det att du har varit tydlig med att ta upp frågeställningen? Tyvärr är det inte ovanligt att man inte får frågan om befordran, även om du gör ett mycket bra jobb och visar att du vill utvecklas. Har du själv tagit upp din fråga konkret i ett samtal? Gör nu en handlingsplan för at ta dig dit du vill.
Läs också: Så lyckas du som mellanchef
Börja med att göra ditt mål tydligt och tidsbestämt. Finns det en tjänst ledig nu eller inom en snar framtid?
Boka en tid för utvecklingssamtal och ta upp klart och tydligt att ditt mål är att bli arbetsledare. Visa upp vad du har åstadkommit (gärna resultat) och hur du skulle kunna bidra i en ny roll. Fråga därefter exakt vad det är för krav på rollen. Om din chef kommer med olika invändningar så be om en handlingsplan där du, svart på vitt, får veta vad som krävs för att nå målet.
Läs också: Här får du som chef karriärrådgivning
Sätt upp en tidsplan med din chef när delmålen ska vara uppnådda, och när det i tiden är dags för dig att byta tjänst. Det gäller att få en acceptans (gärna skriftlig) för vad ni har kommit överens om, så din chef inte kan argumentera kring varför du eventuellt inte får gå in i arbetsledarrollen, när allt är uppnått.
På det här sättet så tydliggör du processen för dig själv och din chef samt att du även dokumenterar för att kunna visa framstegen. När du väl har uppnått målen så blir det svårt att hävda att du inte är rätt för rollen. Ta även reda på att de mål ni har satt upp, för att du ska få bli ledare, är känt hos andra personer som kan vara av vikt i organisationen.
