Hur kommer vi vidare efter förändringar?

”Den situation som du beskriver är en naturlig reaktion som ofta kommer efter en turbulent tid med stora förändringar. Många chefer före dig har haft samma problem. När man som medarbetare är med om större förändringar ställs man inför beslutet att acceptera det nya eller klamra sig kvar i det gamla. Det låter som om många av dina medarbetare valt det senare. Anledningen till att man gör det är ofta att det finns otydligheter kring vad det nya innebär och vart organisationen egentligen är på väg. Om man inte förstår det så är det mycket svårare att acceptera och ta till sig det nya. Därför vill jag uppmana dig att rannsaka dig själv och fundera på hur tydligt det är för alla medarbetare hur den nya resan som ni påbörjat ser ut. Vet de vart ni är på väg? Hur är det tänkt att ni ska ta er dit? Varför gick det inte att ha kvar det som det var tidigare? Varför ser den nya organisationen ut som den gör? Var sedan tydlig i din roll som chef och besvara alla dessa frågor så att alla förstår. Glöm inte att också kolla med dina medarbetare vilka frågor som just de har kring det nya och besvara dem också. Ingen fråga är för dum i det här läget. 

Det kan vara några personer som inte gillar vart ni är på väg med den nya organisationen och då måste man som chef acceptera att man kommer att tappa några medarbetare på vägen. Men man måste också våga vara tydlig med att det är det nya som gäller och att det inte kommer att bli som förr igen. Men låt det ta lite tid. Förändring är jobbigare än man kan tro för många människor. 
Dare to wait!”