Den här webbplatsen använder cookies. Genom att du fortsätter att använda webbplatsen godkänner du att vi använder cookies. Godkänn
Mogen slätrakad man med glasögon talar om fördomsfri rekrytering
Karl Öhlander.

Upplands-Bro kommun testar fördomsfri rekrytering

Upplands-Bro kommun är bland de första kommunerna som testar ett samarbete med rekryteringsroboten Tengai. Syftet är att skapa en fördomsfri rekrytering.

Hallå där, Karl Öhlander, utvecklingschef i Upplands-Bro kommun. Vad hoppas ni uppnå med hjälp av Tengai?

– Det handlar om fördomsfri rekrytering. Genom att använda roboten i de första stegen minskar vi nästan helt risken med att de fördomar som vi bär med oss påverkar urvalet.

Läs mer: På intervju med en robot

Hur kommer ni att använda henne i rekryteringsprocesserna?

– Detta är ett första försök. Vi kommer att använda Tengai vid en rekrytering och sedan utvärdera. Efter det beslutar vi om fortsättningen. 

Varför är fördomsfri rekrytering viktigt för er kommun?

– Vi vill säkerställa att vi inte tappar kompetens genom att bra sökande gallras bort i en urvalsprocess.

På vilka andra sätt säkerställer ni att rekryteringen leder till mångfald och inkludering?

– De sista stegen i rekryteringen är mer traditionella och då spelar vår policy vid rekrytering in som ska stärka detta. Men Tengai gör att ingen med rätt kompetens gallras ut. 

Läs också: Åtta rekryterings- och jobbsökartrender

Vad tror du blir nästa steg i arbetet med fördomsfri rekrytering?

– Det får vi se. CV-löst har vi provat länge. Det blir spännande att se vad nästa steg blir. Nästa version av Tengai kommer till exempel att även kunna göra själva värderingen. 

Läs även: Sju steg till vassa Linkedin-rekommendationer

Mer från: , ,

Mer på civilekonomen.se