Upplands-Bro kommun testar fördomsfri rekrytering
Hallå där, Karl Öhlander, utvecklingschef i Upplands-Bro kommun. Vad hoppas ni uppnå med hjälp av Tengai?
– Det handlar om fördomsfri rekrytering. Genom att använda roboten i de första stegen minskar vi nästan helt risken med att de fördomar som vi bär med oss påverkar urvalet.
Läs mer: På intervju med en robot
Hur kommer ni att använda henne i rekryteringsprocesserna?
– Detta är ett första försök. Vi kommer att använda Tengai vid en rekrytering och sedan utvärdera. Efter det beslutar vi om fortsättningen.
Varför är fördomsfri rekrytering viktigt för er kommun?
– Vi vill säkerställa att vi inte tappar kompetens genom att bra sökande gallras bort i en urvalsprocess.
På vilka andra sätt säkerställer ni att rekryteringen leder till mångfald och inkludering?
– De sista stegen i rekryteringen är mer traditionella och då spelar vår policy vid rekrytering in som ska stärka detta. Men Tengai gör att ingen med rätt kompetens gallras ut.
Läs också: Åtta rekryterings- och jobbsökartrender
Vad tror du blir nästa steg i arbetet med fördomsfri rekrytering?
– Det får vi se. CV-löst har vi provat länge. Det blir spännande att se vad nästa steg blir. Nästa version av Tengai kommer till exempel att även kunna göra själva värderingen.
