Statsanställda rör sig mellan myndigheter
Syftet är att etablera olika typer av samarbete över verksamhetsgränser och att ha ett löpande utbyte av resurser, erfarenheter och kunskap, berättar Aslög Odmark, programansvarig för Rörlighet i staten.
Läs mer: Ekonomen som valde staten
För myndigheterna kan det vara mycket värdefullt med exempelvis möjligheten att låna kompetens under perioder med extra hög belastning, samtidigt som medarbetarna ska få möjlighet att vidareutvecklas genom att få nya erfarenheter och kontakter under utbytena.
Läs också: Håll dig anställningsbar
– Rörligheten kan sägas vara kärnan i den ursprungliga idén med samarbetet. Exempelvis har Tillväxtverket under en period haft ett stort inflöde av nya regeringsuppdrag, och har då haft mycket nytta av att kunna låna in kompetens från bland annat Post- och telestyrelsen och Vinnova.
Medarbetarna kan vara utlånade i maximalt sex månader för att det inte ska riskera att ses som att man åsidosätter ordinarie rekryteringsrutiner.
Läs även: Arbetsgivarna med de bästa arbetsvillkoren
Läs vårt specialpaket om livslångt lärande
En utbildning – ett yrke gäller inte längre. Nu behöver vi vara kreativa och hitta nya möjliga lärvägar för att jobba längre, mer effektivt och samtidigt ha roligt på vägen.
Nu är arbetslivet ett liv i skolbänken
Growth mindset: Inställd på att utvecklas
Jobbrotation: Statsanställda rör sig mellan myndigheter
De tar hjälp av Lunds Universitet för skräddarsydd ledarutbildning
Omvänt mentorskap populärt på SEB
Civilekonomernas ordförande: Så vill förbundet påverka det livslånga lärandet
Bli medlem
Civilekonomerna avser att gå samman med Jusek och bilda ett nytt och modernt fackförbund. Här kan du läsa mer om det planerade samgåendet.
