Löneförmåner alternativ till högre lön
En kurs eller utbildning är ett givet alternativ. Många gånger väldigt uppskattat av medarbetaren, och det innebär samtidigt ett kompenstillskott till företaget i stort.
En eldriven förmånsbil. För som Skatteverket konstaterar: ”Det finns särskilda nedsättningsregler för miljöbilar som medför att förmånsvärdet i många fall blir väsentligt lägre för en miljöbil än för närmast jämförbara bil utan miljöanpassad teknik.”
Tjänstepension. Ekonomiskt mer fördelaktigt än motsvarande löneökning för företaget, eftersom skatten på pension är lägre.
Allt sånt som bidrar till balans i livet, som regelbunden städhjälp eller barnpassning eller för den delen fler semesterdagar, är ett mycket välkommet tillskott för många medarbetare.
Om ni inte redan har flexibilitet vad gäller när och var arbetet utförs, så är det hög tid att erbjuda medarbetarna det. Det kommer med största sannolikhet ge snabb utdelning även för företaget, och det bidrar helt klart till att stärka företagets varumärke och göra det lättare att locka unga talanger.
Tänk på: Gå igenom de alternativ ni båda är intresserade av ihop med en expert. Det klargör för medarbetaren hur det påverkar sjukpenning och pension.
Annons:
