HR-profilen om fem förändringar i arbetslivet efter corona
Nu lämnar vi Civilekonomen och går över till Akavia Aspekt. Du kan läsa hela artikeln här.
Fem stora förändringsvågor kommer dominera 2020-talet, som vi kommer behöva fundera på oavsett om det är i rollen som arbetsgivare/ chef eller medarbetare, konstaterar Tommi Cau.
– Corona är en katalysator, men mycket av det vi spanat in och som kommer bli avgörande det närmaste decenniet har legat och puttrat ett tag, säger han.
Det handlar om stora förändringar inom områdena teknik, kompetens, värderingar, arbetssätt och arbetsformer. Vi har redan sett en del komma, men det kommer bli mycket mer drastiska förändringar, spår han.
– Distansarbete kommer att utvecklas så att det går att arbeta varsomhelst, inte bara på kontoret eller hemma. Facebook är redan där. I mindre bolag, företrädesvis digitala är det mer regel och vi vet att många stora bolag tittar på det, inte bara för att Corona kan kräva det till augusti nästa år.
De framtida kompetenser som kommer krävas innebär ett kompetensskifte mot mer kreativitet, brainpower, samarbete och sådant som robotar inte kan göra i den framtid han skissar.
Annons från Akavia
Hälften av HR-cheferna vet inte vad sjukfrånvaron beror på
Medarbetarens tur att stiga fram
Nu lämnar vi Civilekonomen och går över till Akavia Aspekt. Du kan läsa hela artikeln här.
Annons:
