Den här webbplatsen använder cookies. Genom att du fortsätter att använda webbplatsen godkänner du att vi använder cookies. Godkänn

Detta gäller för dig som behöver vobba

Coronaviruset härjar, i Italien har man satt hela landet i karantän och i Sverige har några skolor valt att hålla stängt på grund av corona-smittan och folksamlingar på över 500 personer är stoppade tillfälligt. Vad har du som medarbetare för möjligheter?

Corona-viruset gör att en del arbetsplatser väljer att låta medarbetare som varit i riskområden jobba hemma under en tid om det fungerar för verksamheten. Akavia uppger att om det inte är möjligt att arbeta hemifrån så ska lön ändå utgå så länge som arbetstagaren står till arbetsgivarens förfogande för att utföra arbete, och om denne inte har något symptom på sjukdom. Tänk på att du inte kan vabba när en förskola eller skola håller stängt men ditt barn är friskt. Stänger ditt barns dagliga verksamhet behöver du lösa barnpassningen på annat sätt. Ett alternativ kan för en del arbetstagare vara att komma överens med sin arbetsgivare om att få jobba hemma.

Kommunalanställda kan bli avstängda för att förhindra Coronasmitta

Om du som arbetstagare däremot har läkarintyg som visar att du är smittad så kan ersättning utgå i form av smittbärarpenning.

Den arbetstagare som behöver vara hemma med sjuka barn, men som själv inte är sjuk, kan efter samtal med arbetsgivaren i vissa fall välja att vobba – alltså att jobba hemma med arbetsuppgifter som fungerar trots att man har sjuka barn hemma.

Behövs sjukintyg från första dagen?

Mörkhårig medelålders kvinna som uttalar sig med anledning av ny rapport om åldersdiskriminering
Ulrika Emteryd.

– Vår upplevelse är att många av våra medlemmar tycker att det är fördel att kunna vobba, alltså jobba hemifrån trots att man tar hand om sitt sjuka barn, säger Ulrika Emteryd, biträdande förhandlingschef på Akavia.

Däremot är det viktigt att skilja på vabb och vobb. Vabb innebär vård av barn, där man nyttjar socialförsäkringen från Försäkringskassan och tar hand om sitt sjuka barn med ersättning från socialförsäkringen. Vobb innebär att man jobbar och får ersättning från arbetsgivaren. Man kan välja att ta delvis ut pengar från Försäkringskassan och delvis jobba, men det är individuellt och måste avtalas med arbetsgivaren.

Därför är kollektivavtal bra att ha

Vad ska man göra om man upplever att man är tvingad att jobba fast man har sjuka barn?
– Vi rekommenderar att ha en tydlig dialog med chefen på arbetsplatsen så att man vet vad som förväntas om man måste jobba när barnen är sjuka. Du behöver göra upp med din arbetsgivare om vilka förväntningarna på arbetet är. Ska du jobba en hel arbetsdag och producera som vanligt eller kan du ha en flexibel arbetsdag och kanske avtala vilka arbetsuppgifter du ska göra så kan det minska känslan av stress. Vill man inte vobba så har man ovillkorlig rätt att vabba enligt lag, säger Ulrika Emteryd.

– Men man kan hänvisa till föräldraledighetslagen och socialförsäkringsbalken och vägra arbeta för att ens barn är sjukt utan att råka ut för repressalier, avslutar hon.

TÄNK PÅ DET HÄR NÄR DU VABBAR:

  • Anmäl vabben redan första dagen till Försäkringskassan. Ansök om ersättning när barnet är friskt igen.
  • Tänk på att efter åtta dagars vabb behöver du ha ett sjukintyg från läkare för ditt sjuka barn för att fortsätta få ersättning från Försäkringskassan. I dessa åtta dagar räknas även lördagar och söndagar in. Har barnet en smittsam sjukdom, som vattkoppor, där du inte kan besöka läkare går det även att få sjukintyg över telefon.
  • För att inte en enskild förälder ska drabbas av extra stress eller inkomstbortfall för att jobbat växer på hög kan man dela upp vabben och vabba varannan dag exempelvis. Det går också att överlåta vabbdagar på någon närstående, som mor- eller farföräldrar.
  • Du måste inte vabba hela dagen, det går att dela upp i delar av en dag.
  • Även du som är föräldraledig eller har semester kan vabba.
  • Ska du vobba, alltså jobba hemma och ta hand om ditt sjuka barn, gör upp med din arbetsgivare i förväg vilka arbetsuppgifter som förväntas av dig.

Läs mer hos Försäkringskassan.

FAKTA: Vård av barn

  • Vård av barn, vab, kan som huvudregel ske när barnet är mellan 8 månader och 12 år. Att vara hemma med sjukt barn och få ersättning av Försäkringskassan (tillfällig föräldrapenning) kallas ofta för att ”vabba”.
  • ”Vobba” är en sammanslagning av orden vabba och jobba. Det innebär att man tar hand om sjukt barn hemma samtidigt som man arbetar hemifrån.
  • Om man uppbär ersättning för vab från Försäkringskassan får man inte arbeta samtidigt. Om man arbetar samtidigt som man är hemma med sjukt barn ska arbetsgivaren stå för ersättning under den tiden. Arbete vid uttagen vab-ersättning räknas av Försäkringskassan som missbruk av försäkringen eller bidragsbrott i grova fall.
  • Att prata i telefon om jobbrelaterade saker, svara på mejl och boka möten är några exempel på vad som räknas som arbete vid vab.
  • I stället kan man välja att vabba delar av arbetsdagen och arbeta resten.Försäkringskassan tillåter vab till 100, 75, 50, 25 och 12,5 procent av en arbetsdag.

Annons:

Bli medlem i Akavia.

 

Mer från: ,