Det kostar att vara oattraktiv
Enligt en ny rapport från Nyckeltalsinstitutet, som bland annat räknar ut Attraktiv Arbetsgivarindex AVI, finns det en del gemensamma drag hos attraktiva arbetsgivare.
Arbetsgivarna med bästa arbetsvillkoren
Att hålla arbetsgruppernas storlek nere verkar vara ett sätt att skapa en attraktiv arbetsplats. Det bidrar också till att hålla sjukfrånvaron nere vilket annars är en dyr post. En korttidssjukdag kostar företaget runt tio procent av månadslönen.
Personalomsättningen kostar olika mycket beroende på hur lång rekryteringsprocessen och inskolningstiden är. Det viktigaste för att hålla ned kostnaden är givetvis att rekrytera rätt. Kan man sedan hålla personalen engagerad och motiverad är det mer troligare att den stannar kvar. Bra arbetsvillkor kan alltså spara pengar.
Attraktiva branscher – för och nackdelar
Olika företag har kommit olika långt, och i vissa branscher har man kommit längre. Tittar man på de branscher som har flest attraktiva arbetsgivare är det fem som sticker ut. Men även här finns det utrymme för förbättringar.
- El och energibranschen: Många tillsvidareanställda, jämställd chefsstruktur och små arbetsgrupper.
- Branschen som helhet behöver rekrytera fler kvinnor för att bli mer jämställd.
- Statliga myndigheter: Även här är chefsstrukturen jämställd. Myndigheterna erbjuder ofta kompetensutveckling, men däremot är arbetsgrupperna stora och andelen visstidsanställda högre än andra branscher.
- Universitet och högskolor: Relativt höga löner, låg inrapporterad övertid och korttidssjukfrånvaro. Däremot är andelen tillsvidareanställda låg och kvinnor har sämre möjligheter att nå chefspositioner.
- IT och telekom: Höga löner och hög andel tillsvidareanställda, och låg sjukfrånvaro. Chefsstrukturen är jämställd. Däremot är personalomsättningen hög.
- Finans: Låg rapporterad övertid men höga löner och hög andel tillsvidareanställda. Det som inte är lika bra är att kvinnor har sämre möjligheter att bli chefer.
Källa Nyckeltalsinstitutet.
2019 – attraktiva arbetsgivare
Annons:
