Annorlunda syn på humankapital i Norden
I Deloittes rapport Human Capital Trends 2019, finns en jämförelse mellan hur man ser på humankapital i Norden och övriga världen. På tre områden sticker Norden ut: digitalisering, teamarbete och automation.
Läs om: Unga och framtidens arbetsgivare
Framtidens ledare kommer att behöva ny kompetens, enligt den globala undersökning som ligger till grund för rapporten. Det är de flestas överens om. Men det finns skillnader mellan Norden och övriga världen.
47 procent i Norden anser att driva den digitala och affärsmässiga transformationen är den viktigaste rollen för framtidens ledare, jämfört med bara 35 procent globalt.
Läs även: Med digitalisering får vi mer tid till kvalificerade uppgifter
Organisatoriskt avviker Norden från snittet då 33 procent av nordiska organisationer arbetar mestadels i team, jämfört med 25 procent globalt. En högre procent av teamen är också virtuella och multifunktionella jämfört med det globala resultatet.
Läs också: Arbetsgivarna med de bästa arbetsvillkoren
Tittar man närmare på HR-funktionen så finns en utbredd uppfattning om att HR kommer att förändras snabbt och att digitalisering är en viktig del i detta. I Norden anser 71 procent att automation kommer att vara en viktig trend för att förändra HR-funktionen, vilket kan jämföras med 56 procent på global nivå.
Rapporten 2019 Global Human Capital Trends finns att ladda ned här.
Bli medlem
Är du nyfiken på vilka arbetsvillkor du kan förhandla om? Som medlem har du tillgång till information om förmåner utöver anställningsvillkoren, så kallade enskilda överenskommelser.
