Den här webbplatsen använder cookies. Genom att du fortsätter att använda webbplatsen godkänner du att vi använder cookies. Godkänn
Illustration: Sara Englund

Vägen till ett Ja från chefen

Verktyg  Johan Cooke
Funderar du på att vidareutbilda dig under arbetstid och på arbetsgivarens bekostnad? Då bör du göra en rejäl förberedelse och motivera varför och hur företaget kan dra nytta av din utbildning. Så lyder några av de viktigaste råden för att du ska kunna få klartecken från din chef.

Ekonomyrken förändras, nya revisorslagar tillkommer, du vill göra karriär eller byta inriktning. Oavsett vilket blir lösningen ofta vidareutbildning.  Förvisso avsätter många företag pengar till vidareutbildning i sina budgetar. Men ett stort dilemma är att arbetsgivare sällan planerar in när medarbetarna ska kompetensutveckla sig. Särskilt när det gäller längre utbildningar.
Det menar Jens Nilsson. Han är lokalföreningsrekryterare på uppdrag av Civilekonomerna, Jusek och Sveriges Ingenjörer och möter ofta frågor kring kompetensutveckling bland anställda.
 Avsatta utbildningspengar ligger ofta och samlar damm. En orsak är att ett företag inte ser vidareutbildning som en strategisk fråga, menar Jens Nilsson.  Därtill byter chefer ofta arbete. Då finns sällan någon som har koll på kompetensutvecklingsbehov hos anställda.
– Många personalavdelningar anser att det är för resurskrävande att inventera utbildningsbehov hos anställda, säger Jens Nilsson.
En anställd kan inte kräva vidareutbildning, men det är arbetsgivarens uppgift att se till att medarbetare har rätt kompetens för sina roller.
– Vissa kollektivavtal innehåller stycken om kompetensutveckling men texterna är vagt formulerade.

Huruvida du kan komma åt utbildningspengarna beror mycket på dina egna initiativ. Ju mer förberedd du är innan du presenterar dina utbildningsplaner för din chef desto större chans har du att få klartecken.  
Johanna Bolin är karriärcoach på Wise Consulting. Hon säger att det första steget är att tänka igenom vad man vill uppnå med sin utbildning, om du siktar på att ta en ledarskapsroll, byta inriktning, eller bli specialist.
– Dels blir det lättare att sålla bland alla utbildningar, dels får din chef en tydlig signal över vad du vill uppnå. Välj ett område du brinner för, säger Johanna Bolin.
Se till att utbildningen skapar ett värde, både för dig och för ditt företag. Därefter gäller att det att pricka rätt i det enorma utbildningsutbudet.
– Ta referenser på utbildningen. Prata med tidigare deltagare och kontakta branschförbund för att höra om utbildningen har en dignitet på arbetsmarknaden, säger hon.

Det är a och o att tänka igenom vad som krävs av dig, både ur familje- och jobbperspektiv. Många hoppar av sina vidareutbildningar för att det blir för hektiskt.
– Om du ska välja en längre vidareutbildning på halvfart, exempelvis en Executive MBA, är det viktigt att planera för hur ditt arbete ska utföras under utbildningen. Var noga med att syna hur utbildningen värderas hos arbetsgivare, säger hon.
– Även om längre utbildningar som MBA väger tyngre visar även kortare utbildningar att man har förkovrat sig. Om du anser att vidareutbildning är jätteviktigt och chefen säger nej, så får du fundera på andra vägar, säger Johanna Bolin. 
Ett alternativ kan vara att be om tjänstledighet för studier.
Handelshögskolan vid Göteborgs universitet erbjuder en Executive MBA på deltid under 21 månader. Prislappen är 390000 kronor och ska enligt högskoleförordningen bekostas av programdeltagarnas arbetsgivare.
– De som kontaktar mig om Executive MBA-programmet är drivna anställda i högre befattningar. De vill göra karriär, och frågar hur de ska övertala sina chefer att få börja på utbildningen, säger Olof Johansson säljchef Executive MBA vid Handelshögskolan i Göteborg.
– Men bara 10 till 15 procent av de potentiella kursdeltagare vi har haft kontakt med får klartecken hos sin arbetsgivare, säger Olof Johansson.
Han pekar på två orsaker. Den första är att avdelningen kandidaten jobbar på inte har mandat att besluta om längre vidareutbildningar, besluten sker centralt någon annanstans. Den andra är kostnaden; en del arbetsgivare tycker att det är mer kostnadseffektivt att skicka flera anställda på kortare utbildningar för summan.

För att få klartecken till en längre utbildning måste man visa framfötterna:
- Tänk ut vilka argument du ska lyfta fram för din chef eller personalavdelning. Det är allt från hur dina nya kunskaper kan gagna företaget till att du skapar ett nytt nätverk som kan mynna ut i nya affärer, säger Olof Johansson.
Alexander Beck, utredningschef på Civilekonomerna:
– När du anställs kan du med din chef göra en personlig mål- och utvecklingsplan. Då har du längre fram större chans att få gå på en längre utbildning, säger han.

 

Läs hela guiden i papperstidningen Civilekonomen nr.7/2010

Fakta

Vad säger lagen?

❱ Någon lag som styrker rätten till vidareutbildning hos din arbetsgivare finns inte. Det närmaste är arbetsmiljölagen i kapitel 2 andra paragrafen: »Det ska vidare eftersträvas att arbetsförhållandena ger möjlighet till personlig och yrkesmässig utveckling liksom till självbestämmande och yrkesmässigt ansvar«.

Fakta

Om arbetsgivaren vill skriva avtal

❱ Arbetsgivare som bekostar en dyr och lång vidareutbildning vill ibland skriva avtal med den anställde. Men klausulerna i avtalet måste vara skäliga. Företaget och du som anställd kan också komma överens om återbetalning av utbildningskostnaden om du avslutar din anställning under utbildningstiden. Därefter reduceras återbetalningsskyldigheten med tiden.


Mer på civilekonomen.se

Ta hand om din hjärna!

Verktyg. Skulle du efter ett maratonlopp springa ett extra varv runt kvarteret? Knappast. Du är smart nog att planera din energi och att inse att du inte skulle orka. Men när det kommer till hjärnan är vi inte lika kloka, trots att den är en riktig energislukare. Vi kör på med ibland förödande resultat. Författaren Boel Swartling vill ändra på det.

 15 april

Så lyckas du som konsult!

Verktyg. Drömmer du om att bli konsult i egen firma? Men alla passar inte i rollen. Det säger managementkonsulten Marianne Olsson, som skrivit en guide om hur man lyckas som konsult.

 13 april

När lönen halkat efter

Lönefrågan. Vad ska du göra om du halkat efter lönemässigt? Förbundets löneexpert Jan Lidström har ett svar.

 10 april

Nya Civilekonomen ute nu!

I dagarna skickas nya numret av Civilekonomen ut till medlemmar i Civilekonomerna.

 8 april

Guide: Här finns jobben – bransch för bransch. Del 2.

Reportage. Som nyutexaminerad kan det vara svårt att ha koll på inom vilken bransch du har störst möjlighet att få första jobbet. Var lugn, vi hjälper dig! Illustration: Istockphoto.

 25 mars

Här finns jobben - bransch för bransch

Civilekonomen har intervjuat olika branschföreträdare för att ta reda på var nybakade ekonomer har störst chans att få nytt jobb. Här presenterar vi en unik branschgenomgång för dig som snart tar examen. Del ett av två. Illustration: Istockphoto.

 25 mars

Framtidsspaning: Valde du rätt inriktning?

Varje år uppdaterar Arbetsförmedlingen sin yrkeskompass, som beskriver jobbmöjligheter på kort och lång sikt för olika yrken. Några av de mest populära ekonomyrkena har goda framtidsutsikter.

 25 mars

Äntligen klar!

Till våren beräknas tusentals ekonomer bli klara med sin utbildning. Och även om läget på arbetsmarknaden fortfarande är ljust hålls efterfrågan tillbaka av den svaga exportindustrin. Samtidigt riskerar viktiga instegsjobb att försvinna utomlands. Civilekonomen synar möjligheter och hot för dig som tar första steget ut på arbetsmarknaden. Foto: Istockphoto

 25 mars

Jorden runt för att åka upp och ner

Min Passion. På ett gulnat foto från 1970-talet syns en mamma som försöker få bort sin femårige son från en karusell på Köpenhamns Tivoli. Barnet ser mycket argt ut. Han vill åka om och om igen. Pojken på bilden är Andreas Andersen. I dag är han vd för Liseberg. Foto: Emelie Asplund (bilden är beskuren)

 23 mars

Så når du drömlönen!

Lönefrågan. Drömmer du om att komma upp i en riktig topplön? Förbundets löneexpert Jan Lidström tipsar om hur du gör lönekarriär.

 10 mars

Varning för storm!

Verktyg. Misslyckad krishantering kan vara förödande för både chef och verksamhet. Paul Ronge, medförfattare till boken När drevet går, vet hur man undviker de värsta misstagen. Foto: Istockphoto

 10 mars

Han jagar nästa Spotify

Mötet. Johan Brenners jobb är att sålla ut guldkornen bland alla de entreprenörer som dras till Silicon Valley. Varje år kontaktas hans riskkapitalföretag av hågade företagare som vill etablera sig i regionen. Av dessa väljs en handfull ut. ”Att investera i rätt personer handlar om intuition och magkänsla”, säger han. Foto: Jay Watson

 16 mars

Systemet som räddar barn

Nargis Rahimis vision är att fler barn i utvecklingsländer ska få tillgång till grundläggande hälso- och sjukvård. För två år sedan grundade hon och två kollegor stiftelsen Shifo Foundation, som tagit fram ett system som förenklar registrering och uppföljning av vaccinationer.

 12 mars

Konsten att hitta rätt efterträdare

Coachen. För den som varit chef och ägare i ett bolag kan det vara knepigt att välja rätt efterträdare. Coach Patrick Grimlund svarar på en coachfråga. Foto: Daniel Ohlson

 10 mars

Vad tjänar en redovisningsekonom?

Lönefrågan. Vad är rimligt löneanspråk för en redovisningsekonom? Jan Lidström, ombudsman på förbundet svarar på en lönefråga.

 6 mars

Våra experter

Lönefrågan

Jan Lidström

När lönen halkat efter

 10 april

Så når du drömlönen!

 10 mars

Vad tjänar en redovisningsekonom?

 6 mars
Visa alla

Coachen

Patrick Grimlund

Vågar jag byta bort tryggheten?

 18 december 2014
Visa alla

Medlemsfrågan

Johnny Cvetkovski

Därför behöver du en lönespec!

 4 mars

Får man arbetsvägra?

 29 januari

Krav på intyg

 18 december 2014
Visa alla