Den här webbplatsen använder cookies. Genom att du fortsätter att använda webbplatsen godkänner du att vi använder cookies. Godkänn
Illustration: Sara Englund

Vägen till ett Ja från chefen

Verktyg  Johan Cooke
Funderar du på att vidareutbilda dig under arbetstid och på arbetsgivarens bekostnad? Då bör du göra en rejäl förberedelse och motivera varför och hur företaget kan dra nytta av din utbildning. Så lyder några av de viktigaste råden för att du ska kunna få klartecken från din chef.

Ekonomyrken förändras, nya revisorslagar tillkommer, du vill göra karriär eller byta inriktning. Oavsett vilket blir lösningen ofta vidareutbildning.  Förvisso avsätter många företag pengar till vidareutbildning i sina budgetar. Men ett stort dilemma är att arbetsgivare sällan planerar in när medarbetarna ska kompetensutveckla sig. Särskilt när det gäller längre utbildningar.
Det menar Jens Nilsson. Han är lokalföreningsrekryterare på uppdrag av Civilekonomerna, Jusek och Sveriges Ingenjörer och möter ofta frågor kring kompetensutveckling bland anställda.
 Avsatta utbildningspengar ligger ofta och samlar damm. En orsak är att ett företag inte ser vidareutbildning som en strategisk fråga, menar Jens Nilsson.  Därtill byter chefer ofta arbete. Då finns sällan någon som har koll på kompetensutvecklingsbehov hos anställda.
– Många personalavdelningar anser att det är för resurskrävande att inventera utbildningsbehov hos anställda, säger Jens Nilsson.
En anställd kan inte kräva vidareutbildning, men det är arbetsgivarens uppgift att se till att medarbetare har rätt kompetens för sina roller.
– Vissa kollektivavtal innehåller stycken om kompetensutveckling men texterna är vagt formulerade.

Huruvida du kan komma åt utbildningspengarna beror mycket på dina egna initiativ. Ju mer förberedd du är innan du presenterar dina utbildningsplaner för din chef desto större chans har du att få klartecken.  
Johanna Bolin är karriärcoach på Wise Consulting. Hon säger att det första steget är att tänka igenom vad man vill uppnå med sin utbildning, om du siktar på att ta en ledarskapsroll, byta inriktning, eller bli specialist.
– Dels blir det lättare att sålla bland alla utbildningar, dels får din chef en tydlig signal över vad du vill uppnå. Välj ett område du brinner för, säger Johanna Bolin.
Se till att utbildningen skapar ett värde, både för dig och för ditt företag. Därefter gäller att det att pricka rätt i det enorma utbildningsutbudet.
– Ta referenser på utbildningen. Prata med tidigare deltagare och kontakta branschförbund för att höra om utbildningen har en dignitet på arbetsmarknaden, säger hon.

Det är a och o att tänka igenom vad som krävs av dig, både ur familje- och jobbperspektiv. Många hoppar av sina vidareutbildningar för att det blir för hektiskt.
– Om du ska välja en längre vidareutbildning på halvfart, exempelvis en Executive MBA, är det viktigt att planera för hur ditt arbete ska utföras under utbildningen. Var noga med att syna hur utbildningen värderas hos arbetsgivare, säger hon.
– Även om längre utbildningar som MBA väger tyngre visar även kortare utbildningar att man har förkovrat sig. Om du anser att vidareutbildning är jätteviktigt och chefen säger nej, så får du fundera på andra vägar, säger Johanna Bolin. 
Ett alternativ kan vara att be om tjänstledighet för studier.
Handelshögskolan vid Göteborgs universitet erbjuder en Executive MBA på deltid under 21 månader. Prislappen är 390000 kronor och ska enligt högskoleförordningen bekostas av programdeltagarnas arbetsgivare.
– De som kontaktar mig om Executive MBA-programmet är drivna anställda i högre befattningar. De vill göra karriär, och frågar hur de ska övertala sina chefer att få börja på utbildningen, säger Olof Johansson säljchef Executive MBA vid Handelshögskolan i Göteborg.
– Men bara 10 till 15 procent av de potentiella kursdeltagare vi har haft kontakt med får klartecken hos sin arbetsgivare, säger Olof Johansson.
Han pekar på två orsaker. Den första är att avdelningen kandidaten jobbar på inte har mandat att besluta om längre vidareutbildningar, besluten sker centralt någon annanstans. Den andra är kostnaden; en del arbetsgivare tycker att det är mer kostnadseffektivt att skicka flera anställda på kortare utbildningar för summan.

För att få klartecken till en längre utbildning måste man visa framfötterna:
- Tänk ut vilka argument du ska lyfta fram för din chef eller personalavdelning. Det är allt från hur dina nya kunskaper kan gagna företaget till att du skapar ett nytt nätverk som kan mynna ut i nya affärer, säger Olof Johansson.
Alexander Beck, utredningschef på Civilekonomerna:
– När du anställs kan du med din chef göra en personlig mål- och utvecklingsplan. Då har du längre fram större chans att få gå på en längre utbildning, säger han.

 

Läs hela guiden i papperstidningen Civilekonomen nr.7/2010

Fakta

Vad säger lagen?

❱ Någon lag som styrker rätten till vidareutbildning hos din arbetsgivare finns inte. Det närmaste är arbetsmiljölagen i kapitel 2 andra paragrafen: »Det ska vidare eftersträvas att arbetsförhållandena ger möjlighet till personlig och yrkesmässig utveckling liksom till självbestämmande och yrkesmässigt ansvar«.

Fakta

Om arbetsgivaren vill skriva avtal

❱ Arbetsgivare som bekostar en dyr och lång vidareutbildning vill ibland skriva avtal med den anställde. Men klausulerna i avtalet måste vara skäliga. Företaget och du som anställd kan också komma överens om återbetalning av utbildningskostnaden om du avslutar din anställning under utbildningstiden. Därefter reduceras återbetalningsskyldigheten med tiden.


Mer på civilekonomen.se

Bli kreativ av alla krav

Verktyg. Kraven i arbetslivet gör att vi riskerar att drabbas av prestationsångest. Men det går att blir stärkt av den och att låta prestationsångesten bli en del av en kreativ process. Psykolog paul moxnes ger sina bästa tips på hur du ökar din kapacitet genom att vända ångesten till din fördel.

 27 maj

När moralen krockar med vardagen

Verktyg. Hur ska jag agera om jag tvingas täcka upp för en fuskande chef, när jag själv är beroende av denne för min egen karriär? Frågor om moral är inte alltid svart-vita. Ledarskapsexperten sofia nilsson har grävt djupt i frågor kring ledarskap och moraliska dilemman.

 23 maj

Ekonomer allt mer stressade på jobbet

Allt fler civilekonomer tycker att deras hälsa påverkas på grund av hög arbetsbelastning. Samtidigt är det ökade kravet på tillgänglighet en stressfaktor och många anser att arbetsmiljöfrågor diskuteras för lite på jobbet.

 16 maj

Bättre riktlinjer behövs för sociala medier på jobbet

Det är svårt att skilja på privatliv och arbete när de sociala medierna gör allt mer intrång i våra liv. Forskaren Steffi Siegert efterlyser tydligare riktlinjer, bland annat för att minska pressen på anställda.

 16 maj

Så hittar du de dolda jobben

Karriärtipset. Många söker via annonser som finns ute. Hur hittar du de jobb som inte annonseras ut? Vår karriärexpert Viveka Andersson har tipsen.

 16 maj

Vad tjänar en vd?

Lönefrågan. En vd omfattas inte av LAS och bör därför kräva en högre ersättning. Men hur hög? Löneexpert Sören Lundgren vet mer.

 12 maj

Så förändras ekonomens roll

Agenda. I välfärdssektorn måste mångas intressen beaktas av cheferna. Här behövs ekonomer för stöd och styrning, menar Ingela Thylefors som är aktuell med boken Chef- och ledarskap inom välfärdssektorn.

 10 maj

Nummer 4 av Civilekonomen ute nu!

I

 10 maj

Får arbetsgivaren ta tillbaka min telefon?

Medlemsfrågan. Civilekonomernas ombudsman Caroline Lindeberg reder ut frågan om vem som har rätt till ditt mobilnummer efter avslutad anställning.

 3 maj

Fyra tips för att jobba smartare

Agenda. Arbetslivet blir alltmer splittrat och många upplever hur dagarna fylls av att ”släcka bränder.” David Stiernholm, expert på att skapa struktur, lär dig hur du kan äga din egen planering – så att du får överblick över vardagen och rätt saker gjorda.

 29 april

Fyra tips för att mäta dolda tillgångar

Verktyg. Allt större del av ett bolags värde saknas i balansräkningen. Immateriella tillgångar som kundlojalitet, medarbetarnöjdhet och analysförmåga utgör en övervägande del av värdet. Nu är det hög tid att hitta sätt att mäta dessa ”dolda” tillgångar, menar Miguel Vergara som har ägnat sitt yrkesliv åt att analysera nyckeltal.

 26 april

Hur byter jag bransch?

Karriärtipset. Efter 15 år som ekonomichef inom offentlig sektor vill jag söka mig till privata arbetsgivare då lönerna är bättre. Men konkurrensen verkar svårare den vägen. Vad kan jag trycka extra på för att visa att jag är bäst lämpad?

 19 april

Här värvas nyanlända ekonomer

Många funderar i dag på hur man ska nå högutbildade nyanlända ekonomer. Karriärkonsulten Camilla Hermelin har dragit igång Integrationslunchen, ett nätverk där högutbildade nyanlända och företagare kan träffas för att hitta varandra.

 15 april

Vad tjänar privatrådgivaren?

Lönefrågan. Lönerna inom bankområdet ligger högre än för privatanställda. Men hur mycket högre? Löneexpert Sören Lundgren vet svaret.

 18 april

Så hittar headhuntern dig!

Verktyg. Om du vill ha chansen att bli hittad av en headhunter på vägen till ditt drömjobb är det en sak som är viktigare än alla andra tillsammans: använd ditt nätverk till max.

 12 april

Våra experter

Karriärtipset

Viveka Andersson

Så hittar du de dolda jobben

 16 maj

Hur byter jag bransch?

 19 april

Skadar en paus min karriär?

 29 februari
Visa alla

Lönefrågan

Sören Lundgren

Vad tjänar en vd?

 12 maj

Vad tjänar privatrådgivaren?

 18 april

Vad får projektledaren betalt?

 29 februari
Visa alla