Den här webbplatsen använder cookies. Genom att du fortsätter att använda webbplatsen godkänner du att vi använder cookies. Godkänn
Illustration: Sara Englund

Vägen till ett Ja från chefen

Verktyg  Johan Cooke
Funderar du på att vidareutbilda dig under arbetstid och på arbetsgivarens bekostnad? Då bör du göra en rejäl förberedelse och motivera varför och hur företaget kan dra nytta av din utbildning. Så lyder några av de viktigaste råden för att du ska kunna få klartecken från din chef.

Ekonomyrken förändras, nya revisorslagar tillkommer, du vill göra karriär eller byta inriktning. Oavsett vilket blir lösningen ofta vidareutbildning.  Förvisso avsätter många företag pengar till vidareutbildning i sina budgetar. Men ett stort dilemma är att arbetsgivare sällan planerar in när medarbetarna ska kompetensutveckla sig. Särskilt när det gäller längre utbildningar.
Det menar Jens Nilsson. Han är lokalföreningsrekryterare på uppdrag av Civilekonomerna, Jusek och Sveriges Ingenjörer och möter ofta frågor kring kompetensutveckling bland anställda.
 Avsatta utbildningspengar ligger ofta och samlar damm. En orsak är att ett företag inte ser vidareutbildning som en strategisk fråga, menar Jens Nilsson.  Därtill byter chefer ofta arbete. Då finns sällan någon som har koll på kompetensutvecklingsbehov hos anställda.
– Många personalavdelningar anser att det är för resurskrävande att inventera utbildningsbehov hos anställda, säger Jens Nilsson.
En anställd kan inte kräva vidareutbildning, men det är arbetsgivarens uppgift att se till att medarbetare har rätt kompetens för sina roller.
– Vissa kollektivavtal innehåller stycken om kompetensutveckling men texterna är vagt formulerade.

Huruvida du kan komma åt utbildningspengarna beror mycket på dina egna initiativ. Ju mer förberedd du är innan du presenterar dina utbildningsplaner för din chef desto större chans har du att få klartecken.  
Johanna Bolin är karriärcoach på Wise Consulting. Hon säger att det första steget är att tänka igenom vad man vill uppnå med sin utbildning, om du siktar på att ta en ledarskapsroll, byta inriktning, eller bli specialist.
– Dels blir det lättare att sålla bland alla utbildningar, dels får din chef en tydlig signal över vad du vill uppnå. Välj ett område du brinner för, säger Johanna Bolin.
Se till att utbildningen skapar ett värde, både för dig och för ditt företag. Därefter gäller att det att pricka rätt i det enorma utbildningsutbudet.
– Ta referenser på utbildningen. Prata med tidigare deltagare och kontakta branschförbund för att höra om utbildningen har en dignitet på arbetsmarknaden, säger hon.

Det är a och o att tänka igenom vad som krävs av dig, både ur familje- och jobbperspektiv. Många hoppar av sina vidareutbildningar för att det blir för hektiskt.
– Om du ska välja en längre vidareutbildning på halvfart, exempelvis en Executive MBA, är det viktigt att planera för hur ditt arbete ska utföras under utbildningen. Var noga med att syna hur utbildningen värderas hos arbetsgivare, säger hon.
– Även om längre utbildningar som MBA väger tyngre visar även kortare utbildningar att man har förkovrat sig. Om du anser att vidareutbildning är jätteviktigt och chefen säger nej, så får du fundera på andra vägar, säger Johanna Bolin. 
Ett alternativ kan vara att be om tjänstledighet för studier.
Handelshögskolan vid Göteborgs universitet erbjuder en Executive MBA på deltid under 21 månader. Prislappen är 390000 kronor och ska enligt högskoleförordningen bekostas av programdeltagarnas arbetsgivare.
– De som kontaktar mig om Executive MBA-programmet är drivna anställda i högre befattningar. De vill göra karriär, och frågar hur de ska övertala sina chefer att få börja på utbildningen, säger Olof Johansson säljchef Executive MBA vid Handelshögskolan i Göteborg.
– Men bara 10 till 15 procent av de potentiella kursdeltagare vi har haft kontakt med får klartecken hos sin arbetsgivare, säger Olof Johansson.
Han pekar på två orsaker. Den första är att avdelningen kandidaten jobbar på inte har mandat att besluta om längre vidareutbildningar, besluten sker centralt någon annanstans. Den andra är kostnaden; en del arbetsgivare tycker att det är mer kostnadseffektivt att skicka flera anställda på kortare utbildningar för summan.

För att få klartecken till en längre utbildning måste man visa framfötterna:
- Tänk ut vilka argument du ska lyfta fram för din chef eller personalavdelning. Det är allt från hur dina nya kunskaper kan gagna företaget till att du skapar ett nytt nätverk som kan mynna ut i nya affärer, säger Olof Johansson.
Alexander Beck, utredningschef på Civilekonomerna:
– När du anställs kan du med din chef göra en personlig mål- och utvecklingsplan. Då har du längre fram större chans att få gå på en längre utbildning, säger han.

 

Läs hela guiden i papperstidningen Civilekonomen nr.7/2010

Fakta

Vad säger lagen?

❱ Någon lag som styrker rätten till vidareutbildning hos din arbetsgivare finns inte. Det närmaste är arbetsmiljölagen i kapitel 2 andra paragrafen: »Det ska vidare eftersträvas att arbetsförhållandena ger möjlighet till personlig och yrkesmässig utveckling liksom till självbestämmande och yrkesmässigt ansvar«.

Fakta

Om arbetsgivaren vill skriva avtal

❱ Arbetsgivare som bekostar en dyr och lång vidareutbildning vill ibland skriva avtal med den anställde. Men klausulerna i avtalet måste vara skäliga. Företaget och du som anställd kan också komma överens om återbetalning av utbildningskostnaden om du avslutar din anställning under utbildningstiden. Därefter reduceras återbetalningsskyldigheten med tiden.


Mer på civilekonomen.se

Talangskolor för få utvalda

Verktyg. Är du i början av karriären och funderar på var du bäst kan utvecklas? Då bör du hålla utkik efter särskilda karriärprogram som många företag erbjuder sina young professionals. Civilekonomen granskar hur programmen skiljer sig åt och vad som är bra och mindre bra upplägg.

 I förrgår 10:21
Annons

Vabba eller vobba?

Verktyg. För många akademiker kan det vara svårt att oplanerat vara borta från jobbet och hemma med sjukt barn under flera dagar. Lösningen för många föräldrar är att jobba hemifrån samtidigt som barnet är hemma och tillfrisknar. Fenomenet är så vanligt att det blivit ett begrepp, vob eller att vobba. Karin Malmström, ombudsman på Civilekonomerna ger råd om vad som kan vara bra att tänka på när du behöver vara hemma med sjukt barn.

 16 oktober

Fem steg till bättre stämning på jobbet

Agenda. Är du chef? Ditt sätt att vara smittar av sig på personalgruppen, visar forskning som Susanne Tafvelin gjort. Hon har doktorerat i psykologi vid Umeå universitet. Här är hennes tips för hur du får dina medarbetare att må och prestera bättre.

 15 oktober

”Det finns inget som jag inte kan göra”

Mötet. Det var när Azita Shariati lämnade in sin avskedsansökan som karriären tog fart på riktigt. I dag är hon vd för det bolag hon ville lämna, och är en förkämpe för att fler ska få chansen att växa inom företaget.

 13 oktober

”Fäktning är fantastiskt”

Min Passion. Häromåret blev Pierre Thullberg generalsekreterare i Svenska Fäktförbundet, en organisation han engagerat sig i ideellt under många år. ”Nu när min passion blivit mitt jobb skämtar min familj om att jag borde skaffa mig en hobby”, säger han.

 10 oktober

Nytt nummer av Civilekonomen ute nu!

Läs om det matiga innehållet i nummer 8-2014.

 8 oktober

”Jag är inte den lydiga typen”

Med 200 miljoner i omsättning och en hel drös restauranger kallas vd:n och delägaren för Mässrestaurangerna, Maria Stridh, för krogdrottningen. Till kungadömet hör en verksamhet som skänker kunglig glans och fordrar starka nerver: Nobelfesten. Men för att få ihop en servering med 80 000 matgäster ena dagen och 70 den andra krävs mycket mer än starka nerver: En strid(h)bar civilekonom.

 6 oktober
Annons

Tidningen Civilekonomen ökar till 60 000 läsare!

Agenda. Pappersutgåvan av tidningen Civilekonomen ökar i Orvesto konsuments (2014:2) senaste räckviddsmätning till 60 000 läsare per nummer. Det är en ökning med 17,6 procent jämfört med samma period förra året. Då var siffran 51 000 läsare.

 2 oktober

När vinstmaskinen hackar

Verktyg. Vet du vad som genererar lönsamhet – egentligen? Om inte är risken stor för felaktiga beslut som på sikt hotar verksamheten. Lösningen är att ta kontroll över rätt siffror – då fattar besluten sig själva. Det menar CFO-veteranen Björn Bontin som skrivit en handbok i lönsamhetsstyrning.

 29 september

Rätt lön för en marknadschef?

Lönefrågan. Jag har sökt jobb som marknadschef i ett bolag som omsätter mer än en miljard. Jag vill ha råd gällande lön och andra förmåner. Jag tog examen på nittiotalet och har sedan dess arbetat med marknadsföring.

 30 september

Måste jag vara med på Linkedin?

Karriärtipset. Hur viktigt är det att finnas med i sociala medier om man söker jobb? Viveka Andersson, rekryterare och karriärcoach på Newstart ger råd.

 26 september

Ny bok synar riskkapitalet

Agenda. Ekonomijournalisterna Carolina Neurath och Jan Almgren har skrivit en bok om det hemlighetsfulla riskkapitalet. I en intervju berättar Carolina om arbetet med boken och mötet med frontfigurerna.

 22 september

Siffrorna som stoppade husköpet

Krönika. Har du inte koll på siffrornas betydelse i Kina, kan du misslyckas kapitalt med såväl affärsuppgörelser som privata investeringar. Fredrik Hähnel, Civilekonomens krönikör i Shanghai, vet. Han har lärt sig – den hårda vägen.

 22 september

Tema MBA: Lön för mödan

Reportage. MBA-program med inriktning på tillväxtmarknader har blivit en het trend visar Civilekonomens genomgång. För Jonatan Fors blev en Executive MBA med inriktning mot Asien en vinstlott. Direkt efter utbildningen fick han en ny, högre befattning inom Stena Metall-koncernen.

 18 september

Anders Wallins specialitet: Förvärv

Verktyg. Anders Wallin har järnkoll på vad som krävs när företag ska säljas – och köpas. I dag är han ansvarig för rullstolsjätten Permobils förvärv och bor i Nashville, Tennessee: ”De anställda i företagen vi köper blir mina kollegor. Det ger en press att verkligen lyckas”.

 11 september

Våra experter

Medlemsfrågan

Johnny Cvetkovski

När chefen är missnöjd

 9 mars

Byta övertid mot semester?

 14 februari 2013
Visa alla

Coachen

Patrick Grimlund

Vågar jag kritisera ägarfamiljen?

 1 oktober

Ska jag kritisera anställdas långa luncher?

 21 oktober 2013

Ska jag byta spår för att få jobb?

 7 oktober 2013
Visa alla