Den här webbplatsen använder cookies. Genom att du fortsätter att använda webbplatsen godkänner du att vi använder cookies. Godkänn
Illustration: Sara Englund

Vägen till ett Ja från chefen

Verktyg  Johan Cooke
Funderar du på att vidareutbilda dig under arbetstid och på arbetsgivarens bekostnad? Då bör du göra en rejäl förberedelse och motivera varför och hur företaget kan dra nytta av din utbildning. Så lyder några av de viktigaste råden för att du ska kunna få klartecken från din chef.

Ekonomyrken förändras, nya revisorslagar tillkommer, du vill göra karriär eller byta inriktning. Oavsett vilket blir lösningen ofta vidareutbildning.  Förvisso avsätter många företag pengar till vidareutbildning i sina budgetar. Men ett stort dilemma är att arbetsgivare sällan planerar in när medarbetarna ska kompetensutveckla sig. Särskilt när det gäller längre utbildningar.
Det menar Jens Nilsson. Han är lokalföreningsrekryterare på uppdrag av Civilekonomerna, Jusek och Sveriges Ingenjörer och möter ofta frågor kring kompetensutveckling bland anställda.
 Avsatta utbildningspengar ligger ofta och samlar damm. En orsak är att ett företag inte ser vidareutbildning som en strategisk fråga, menar Jens Nilsson.  Därtill byter chefer ofta arbete. Då finns sällan någon som har koll på kompetensutvecklingsbehov hos anställda.
– Många personalavdelningar anser att det är för resurskrävande att inventera utbildningsbehov hos anställda, säger Jens Nilsson.
En anställd kan inte kräva vidareutbildning, men det är arbetsgivarens uppgift att se till att medarbetare har rätt kompetens för sina roller.
– Vissa kollektivavtal innehåller stycken om kompetensutveckling men texterna är vagt formulerade.

Huruvida du kan komma åt utbildningspengarna beror mycket på dina egna initiativ. Ju mer förberedd du är innan du presenterar dina utbildningsplaner för din chef desto större chans har du att få klartecken.  
Johanna Bolin är karriärcoach på Wise Consulting. Hon säger att det första steget är att tänka igenom vad man vill uppnå med sin utbildning, om du siktar på att ta en ledarskapsroll, byta inriktning, eller bli specialist.
– Dels blir det lättare att sålla bland alla utbildningar, dels får din chef en tydlig signal över vad du vill uppnå. Välj ett område du brinner för, säger Johanna Bolin.
Se till att utbildningen skapar ett värde, både för dig och för ditt företag. Därefter gäller att det att pricka rätt i det enorma utbildningsutbudet.
– Ta referenser på utbildningen. Prata med tidigare deltagare och kontakta branschförbund för att höra om utbildningen har en dignitet på arbetsmarknaden, säger hon.

Det är a och o att tänka igenom vad som krävs av dig, både ur familje- och jobbperspektiv. Många hoppar av sina vidareutbildningar för att det blir för hektiskt.
– Om du ska välja en längre vidareutbildning på halvfart, exempelvis en Executive MBA, är det viktigt att planera för hur ditt arbete ska utföras under utbildningen. Var noga med att syna hur utbildningen värderas hos arbetsgivare, säger hon.
– Även om längre utbildningar som MBA väger tyngre visar även kortare utbildningar att man har förkovrat sig. Om du anser att vidareutbildning är jätteviktigt och chefen säger nej, så får du fundera på andra vägar, säger Johanna Bolin. 
Ett alternativ kan vara att be om tjänstledighet för studier.
Handelshögskolan vid Göteborgs universitet erbjuder en Executive MBA på deltid under 21 månader. Prislappen är 390000 kronor och ska enligt högskoleförordningen bekostas av programdeltagarnas arbetsgivare.
– De som kontaktar mig om Executive MBA-programmet är drivna anställda i högre befattningar. De vill göra karriär, och frågar hur de ska övertala sina chefer att få börja på utbildningen, säger Olof Johansson säljchef Executive MBA vid Handelshögskolan i Göteborg.
– Men bara 10 till 15 procent av de potentiella kursdeltagare vi har haft kontakt med får klartecken hos sin arbetsgivare, säger Olof Johansson.
Han pekar på två orsaker. Den första är att avdelningen kandidaten jobbar på inte har mandat att besluta om längre vidareutbildningar, besluten sker centralt någon annanstans. Den andra är kostnaden; en del arbetsgivare tycker att det är mer kostnadseffektivt att skicka flera anställda på kortare utbildningar för summan.

För att få klartecken till en längre utbildning måste man visa framfötterna:
- Tänk ut vilka argument du ska lyfta fram för din chef eller personalavdelning. Det är allt från hur dina nya kunskaper kan gagna företaget till att du skapar ett nytt nätverk som kan mynna ut i nya affärer, säger Olof Johansson.
Alexander Beck, utredningschef på Civilekonomerna:
– När du anställs kan du med din chef göra en personlig mål- och utvecklingsplan. Då har du längre fram större chans att få gå på en längre utbildning, säger han.

 

Läs hela guiden i papperstidningen Civilekonomen nr.7/2010

Fakta

Vad säger lagen?

❱ Någon lag som styrker rätten till vidareutbildning hos din arbetsgivare finns inte. Det närmaste är arbetsmiljölagen i kapitel 2 andra paragrafen: »Det ska vidare eftersträvas att arbetsförhållandena ger möjlighet till personlig och yrkesmässig utveckling liksom till självbestämmande och yrkesmässigt ansvar«.

Fakta

Om arbetsgivaren vill skriva avtal

❱ Arbetsgivare som bekostar en dyr och lång vidareutbildning vill ibland skriva avtal med den anställde. Men klausulerna i avtalet måste vara skäliga. Företaget och du som anställd kan också komma överens om återbetalning av utbildningskostnaden om du avslutar din anställning under utbildningstiden. Därefter reduceras återbetalningsskyldigheten med tiden.


Mer på civilekonomen.se

Fyra tips för att mäta dolda tillgångar

Verktyg. Allt större del av ett bolags värde saknas i balansräkningen. Immateriella tillgångar som kundlojalitet, medarbetarnöjdhet och analysförmåga utgör en övervägande del av värdet. Nu är det hög tid att hitta sätt att mäta dessa ”dolda” tillgångar, menar Miguel Vergara som har ägnat sitt yrkesliv åt att analysera nyckeltal.

 I förrgår 9:15

Hur byter jag bransch?

Karriärtipset. Efter 15 år som ekonomichef inom offentlig sektor vill jag söka mig till privata arbetsgivare då lönerna är bättre. Men konkurrensen verkar svårare den vägen. Vad kan jag trycka extra på för att visa att jag är bäst lämpad?

 19 april

Här värvas nyanlända ekonomer

Många funderar i dag på hur man ska nå högutbildade nyanlända ekonomer. Karriärkonsulten Camilla Hermelin har dragit igång Integrationslunchen, ett nätverk där högutbildade nyanlända och företagare kan träffas för att hitta varandra.

 15 april

Vad tjänar privatrådgivaren?

Lönefrågan. Lönerna inom bankområdet ligger högre än för privatanställda. Men hur mycket högre? Löneexpert Sören Lundgren vet svaret.

 18 april

Så hittar headhuntern dig!

Verktyg. Om du vill ha chansen att bli hittad av en headhunter på vägen till ditt drömjobb är det en sak som är viktigare än alla andra tillsammans: använd ditt nätverk till max.

 12 april

Controllerns nya roll

Verktyg. Från rapportör till gatekeeper och strateg. Framtidens controller måste vara kreativ, jobba nära verksamheten och kunna fatta komplexa beslut. Samtidigt behövs även de som behärskar den djupa analysen. ”Det gäller att välja ett av spåren,” säger Christina Bergman på Deloitte.

 7 april

Hur påverkas medlemmarna av hotet om varsel?

Hallå där Mikael Andersson, förhandlingschef på Civilekonomerna. Ett varsel om strejk från 18 april lades i morse av bland andra Sveriges Ingenjörer. Totalt 135 av våra medlemmar jobbar på arbetsplatser som berörs av konfliktvarslet. Hur påverkas de?

 6 april

Civilekonomen nr 3 – ute nu!

I dagarna skickas nya numret av Civilekonomen ut till medlemmar i Civilekonomerna. Läs om bland annat controllerns framtid.

 6 april

Tips: Så byter du till dig fler lediga dagar

Medlemsfrågan. Civilekonomernas ombudsman Ulrika Semelius Kihlgren tipsar om hur du kan byta till dig fler lediga dagar.

 4 april

Ekonomer saknar tid för det viktigaste

Chefsekonomerna på Sveriges största företag sakar tid för de viktigaste punkterna i arbetet, dessutom måste de bli bättre på att få medarbetarna att bidra till organisationens mål. Det visar en ny undersökning från Hypergene.

 11 mars

Ekonomen som lanserat H&M i Indien

Reportage. Strunta i att plugga. Du kommer ändå aldrig att få ett jobb. Det fick ekonomen Gorav Puri ständigt höra under uppväxtåren i Stockholmsförorten Rinkeby. Han lyssnade inte. I dag har han ett toppjobb på H&M i Indien och har varit med och lanserat klädkedjans första butik i landet.

 21 mars

Så hanterar du grälsjuka på jobbet

Verktyg. Bråk på jobbet? Blir du arg och pekar med hela handeln eller blir du stressad och flyr undan? Båda reaktionerna är vanliga – ingen av dem är konstruktiv. Lösningen heter självkännedom menar Hilmar Hilmarsson, psykolog, psykoterapeut, föreläsare och författare inom ledarskap och kommunikation som här ger sina bästa tips för hur du gjuter olja på vågorna.

 9 mars

Snabb karriär inom handeln

Reportage. Snart färdigexad och oroad över var du ska söka jobb när fler företag väljer att outsourca? Då kan handeln vara ett alternativ att prova på – trots alla fördomar. Välkommen till en bransch som sysselsätter en halv miljon människor och med oanade karriärmöjligheter för ekonomer.

 11 mars

"Jag har haft en fantastisk karriär”

Reportage. Detaljhandeln har akademiserats och mognat under de år Karin Hygrell-Johnsson jobbat på Axfood. Hon berättar om en bransch som sysselsätter många unga och som kan ge stort ansvar snabbt.

 11 mars

”En tankemässigt väldigt stor utmaning”

Reportage. En dynamisk och snabbrörlig miljö som måste följa med i utvecklingen och som sysselsätter många unga. Det säger Magnus Höjman om detaljhandeln som språngbräda för karriären.

 11 mars

Våra experter

Karriärtipset

Viveka Andersson

Hur byter jag bransch?

 19 april

Skadar en paus min karriär?

 29 februari

Övertid – nej tack!

 27 januari
Visa alla

Lönefrågan

Sören Lundgren

Vad tjänar privatrådgivaren?

 18 april

Vad får projektledaren betalt?

 29 februari
Visa alla