Den här webbplatsen använder cookies. Genom att du fortsätter att använda webbplatsen godkänner du att vi använder cookies. Godkänn
Foto: Istockphoto (bilden är beskuren)

Ledare mot nya höjder

Verktyg  Jane Bergstedt
Ett coachande ledarskap skapar delaktighet och motivation och höjer både kvalitet och prestation. Men vägen dit kräver beteendeförändringar hos både chef och anställda.

Om du som chef vill utveckla dina medarbetare och få dem att prestera bättre är coachning den bästa metoden. Det menar ledarutvecklaren och författaren Kenth Åkerman som skrivit boken Konsten att få andra att prestera. Coachning är enligt honom en metod som lockar fram medarbetarnas fulla potential, vilket i slutänden leder till att kvalitet och resultat höjs.
I grunden innebär coachning att lära sig att ställa frågor och lyssna på svaren. Det är en frågeteknik med öppna frågor för att medarbetarna själva ska komma fram till hur de vill utvecklas. Målet är att medarbetarna ska ta eget ansvar för sin utveckling, vilket skapar delaktighet och motivation. Men många behöver samtidigt ordentligt stöd och ledning för att klara sina arbetsuppgifter, särskilt i början på karriären eller på ett nytt jobb. Då ska chefen börja med att svara på frågor i stället, för att sedan starta en utvecklingsprocess, när medarbetaren är mogen för det.
– Ett coachande ledarskap, i motsats till ett ledarskap där chefen pekar med hela handen, innebär att chefen vågar släppa kontrollen och litar på att medarbetarna klarar jobbet och kan ta ansvar. Tekniken kan alla lära sig, men att dela med sig av makten för att skapa delaktighet och engagemang kräver mod, säger Kenth Åkerman. Men ledarskap måste vara både individanpassat och situationsanpassat. När det blir skarpt läge måste chefen ta snabba beslut och säga ”Nu gör vi så här och jag tar ansvaret”. 
Jim Thuresson, coach för Borås Basket, lånar tankesätt och metod från idrottens värld när han  anlitas som föreläsare i coachning.
– Vi har en klar fördel inom idrotten eftersom det är självklart att fira framgångar tillsammans, att berömma varandra och stärka självförtroendet. Beröm kan man aldrig få för mycket av. För att inte tala om spelglädjen som skapar sådan energi.
Men kan man då jämföra med arbetslivet? Ja, det tycker han absolut. Coachningen i idrotten handlar om att skapa ett lag som vill jobba tillsammans och dra åt samma håll. Sammanhållning i stället för konkurrens. Medspelare i stället för motspelare.
– Målet är tydligt, men sedan handlar det om att fokusera på prestation, inte bara att vi ska vinna matchen. Om vi fokuserar på vad vi ska göra, var och en, når vi målet.
Jim Thuresson pratar om vår förmåga till bildskapande, dragningskraften i positiva bilder. Skulle man bara prata om alla hinder kommer man ingenstans. Misslyckande finns inte heller i vokabulären, utan ordet han använder är motgångar. Det kan alla ha då och då.
– Misslyckande för mig är att inte ens ha försökt.
Kenth Åkerman påpekar att ett coachande ledarskap kräver beteendeförändringar hos både chef och medarbetare. Chefen måste våga delegera till medarbetaren, som i sin tur måste lära sig ta mer egna beslut och ansvar. Och det kan ta lite tid. Det är viktigt att vara tillgänglig för sina medarbetare för att nå framgång. Ledarskap är en relation, understryker Kenth Åkerman.
– Du måste ta dig tid att lyssna. Att lyssna är en konst, att höra både  vad som sägs och inte sägs. Chefer är ofta vältaliga och blir nervösa när det blir tyst. Du måste lära dig att vänta in svaret.


Mer på civilekonomen.se

Månadens jobb: COO

Agenda. Socialt engagemang är nyckeln till att Mattias Svensson trivs på Teach for Sweden. Efter flera år som rådgivare på bank fick han möjligheten att ägna sig åt en fråga som han då och då kommit i kontakt med som företagsrådgivare: frågan om svensk kompetensförsörjning och svensk skola.

 Igår 15:40

Ljusning för marknadsförare – brist på redovisare

Redovisningsekonomer kan välja och vraka mellan jobben. I övrigt är ekonomernas framtidsutsikter fortsatt ljusa, så även den konjunkturkänsliga marknadsförarens arbetsmarknad. Det var kontentan av Arbetsförmedlingens senaste prognos ”Var finns jobben” som presenterades nyligen.

 4 februari

De osynliga kollegorna mitt i bland oss

Reportage. De flesta missbrukarna finns i vår direkta närhet, bland kollegorna i lunchrummet på jobbet. Ändå har många företag svårt att konfrontera anställda som luktar sprit eller fastnat i drogberoende. Men det finns undantag. Civilekonomen granskar ett problem som är större än du anar.

 8 februari

Martin Sjöberg: "Din nattsvartaste mardröm"

Reportage. Många vill rita in sig i bilden av en ung, snygg, högpresterande man i oklanderliga kläder på ett toppjobb i Bryssel.

 8 februari

Hjälp – jag jämförs med den gamla chefen

Coachen. Jag efterträdde för en tid sedan en chef som hade tjänsten lång tid och var mycket omtyckt. De anställda har svårt att acceptera skiftet och tycker att allt var bättre med hen. Hur bör jag som chef agera för att underlätta omställningen till en ny chef? Patrick Grimlund ger kloka råd i frågan.

 4 februari

Ett steg uppåt – vad blir min nya lön?

Lönefrågan. Jag arbetar som marknadsassistent i dag och har sökt jobb externt som marknadskoordinator. Inte helt säker på vad som kan krävas i den nya befattningen eller vad som är rimligt löneanspråk. Jag tog examen 2012 och har i dag 28 000 i lön och övertidsersättning. Löneexpert Sören Lundgren vet vad din nya lön bör vara.

 3 februari

Övertid – nej tack!

Karriärtipset. Du vill göra karriär men inte kompromissa när det gäller tid för familj och fritid. Karriärcoach Viveka Andersson tipsar om hur du väljer rätt arbetsgivare och hur du undviker övertidsfällan.

 27 januari

Forska – frihet med stora krav

Agenda. Är du trött på karriärhetsen och att aldrig ha tid över till familj och vänner? När Ebba Laurin blev förälder valde hon bort chefsjobben och började doktorera på Handelshögskolan i Stockholm. Här berättar hon vad du vinner och förlorar när du lämnar näringslivet för forskningen.

 1 februari

Årets första nummer av Civilekonomen ute nu!

I dagarna skickas nya numret av Civilekonomen ut till medlemmar i Civilekonomerna. Läs mer om innehållet.

 27 januari

Bra ledarskap och gott rykte lockar rätt talanger

Agenda. Bra ledarskap väger tyngst när ekonomer ska ta första klivet ut på arbetsmarknaden. – Arbetsgivare som inte lever upp till det hamnar hopplöst efter i jakten på talangerna, enligt Camilla Bark, som är expert inom employer branding.

 11 januari

Lär dig ändra på chefen!

Verktyg. Vad ska du göra när din chef är svår att jobba med? Pia Vingestråhle, coach och ledarskapskonsult, berättar i sin nya bok om hur du kan förbättra din jobbsituation.

 20 december 2015

Så hittar du ditt ledarskap!

Verktyg. Att vara ny i rollen som chef och samtidigt vara ledare kan vara en svår ekvation. För att lyckas behöver du både en inre kompass och ett tydligt uppdrag. Det menar Lotta Fogel, utbildare och coach i chef- och ledarskap.

 17 december 2015

Sjukskrivningarna ökar bland landets ekonomer

Agenda. Högutbildade ekonomer hör till de yrkesgrupper vars sjukskrivningstal ökar mest i Sverige. Företagsekonomer, bokförings- och redovisningsassistenter ligger i topp sett till procentuell ökning av sjukskrivningstalen. Det visar statistik från Försäkringskassan.

 10 december 2015

Vad är rätt lön för en KAM?

Lönefrågan. Lönerna för en Key Account Manager, KAM, varierar. Vad är en rimlig lön att begära då du söker nytt jobb? Löneexpert Sören Lundgren guidar rätt.

 9 december 2015

Hur agera när ledningens mål är onåbara?

Coachen. Ledningen som du rapporterar till har satt upp orealistiska mål. Chefscoach Patrick Grimlund tipsar hur du ska agera.

 9 december 2015

Våra experter

Coachen

Patrick Grimlund

Hur agera när ledningens mål är onåbara?

 9 december 2015

Kaxig kollega – hur ska chefen agera?

 12 november 2015
Visa alla

Lönefrågan

Sören Lundgren

Vad är rätt lön för en KAM?

 9 december 2015

Här tjänar du bäst!

 18 november 2015
Visa alla

Karriärtipset

Viveka Andersson

Övertid – nej tack!

 27 januari

Så klarar du personlighets-testet!

 7 december 2015

En nyckel till första jobbet?

 12 november 2015
Visa alla