Den här webbplatsen använder cookies. Genom att du fortsätter att använda webbplatsen godkänner du att vi använder cookies. Godkänn
Foto: Istockphoto (bilden är beskuren)

Ledare mot nya höjder

Verktyg  Jane Bergstedt
Ett coachande ledarskap skapar delaktighet och motivation och höjer både kvalitet och prestation. Men vägen dit kräver beteendeförändringar hos både chef och anställda.

Om du som chef vill utveckla dina medarbetare och få dem att prestera bättre är coachning den bästa metoden. Det menar ledarutvecklaren och författaren Kenth Åkerman som skrivit boken Konsten att få andra att prestera. Coachning är enligt honom en metod som lockar fram medarbetarnas fulla potential, vilket i slutänden leder till att kvalitet och resultat höjs.
I grunden innebär coachning att lära sig att ställa frågor och lyssna på svaren. Det är en frågeteknik med öppna frågor för att medarbetarna själva ska komma fram till hur de vill utvecklas. Målet är att medarbetarna ska ta eget ansvar för sin utveckling, vilket skapar delaktighet och motivation. Men många behöver samtidigt ordentligt stöd och ledning för att klara sina arbetsuppgifter, särskilt i början på karriären eller på ett nytt jobb. Då ska chefen börja med att svara på frågor i stället, för att sedan starta en utvecklingsprocess, när medarbetaren är mogen för det.
– Ett coachande ledarskap, i motsats till ett ledarskap där chefen pekar med hela handen, innebär att chefen vågar släppa kontrollen och litar på att medarbetarna klarar jobbet och kan ta ansvar. Tekniken kan alla lära sig, men att dela med sig av makten för att skapa delaktighet och engagemang kräver mod, säger Kenth Åkerman. Men ledarskap måste vara både individanpassat och situationsanpassat. När det blir skarpt läge måste chefen ta snabba beslut och säga ”Nu gör vi så här och jag tar ansvaret”. 
Jim Thuresson, coach för Borås Basket, lånar tankesätt och metod från idrottens värld när han  anlitas som föreläsare i coachning.
– Vi har en klar fördel inom idrotten eftersom det är självklart att fira framgångar tillsammans, att berömma varandra och stärka självförtroendet. Beröm kan man aldrig få för mycket av. För att inte tala om spelglädjen som skapar sådan energi.
Men kan man då jämföra med arbetslivet? Ja, det tycker han absolut. Coachningen i idrotten handlar om att skapa ett lag som vill jobba tillsammans och dra åt samma håll. Sammanhållning i stället för konkurrens. Medspelare i stället för motspelare.
– Målet är tydligt, men sedan handlar det om att fokusera på prestation, inte bara att vi ska vinna matchen. Om vi fokuserar på vad vi ska göra, var och en, når vi målet.
Jim Thuresson pratar om vår förmåga till bildskapande, dragningskraften i positiva bilder. Skulle man bara prata om alla hinder kommer man ingenstans. Misslyckande finns inte heller i vokabulären, utan ordet han använder är motgångar. Det kan alla ha då och då.
– Misslyckande för mig är att inte ens ha försökt.
Kenth Åkerman påpekar att ett coachande ledarskap kräver beteendeförändringar hos både chef och medarbetare. Chefen måste våga delegera till medarbetaren, som i sin tur måste lära sig ta mer egna beslut och ansvar. Och det kan ta lite tid. Det är viktigt att vara tillgänglig för sina medarbetare för att nå framgång. Ledarskap är en relation, understryker Kenth Åkerman.
– Du måste ta dig tid att lyssna. Att lyssna är en konst, att höra både  vad som sägs och inte sägs. Chefer är ofta vältaliga och blir nervösa när det blir tyst. Du måste lära dig att vänta in svaret.


Mer på civilekonomen.se

Här finns jobben - bransch för bransch

Civilekonomen har intervjuat olika branschföreträdare för att ta reda på var nybakade ekonomer har störst chans att få nytt jobb. Här presenterar vi en unik branschgenomgång för dig som snart tar examen. Del ett av två. Illustration: Istockphoto.

 25 mars

Framtidsspaning: Valde du rätt inriktning?

Varje år uppdaterar Arbetsförmedlingen sin yrkeskompass, som beskriver jobbmöjligheter på kort och lång sikt för olika yrken. Några av de mest populära ekonomyrkena har goda framtidsutsikter.

 25 mars

Äntligen klar!

Till våren beräknas tusentals ekonomer bli klara med sin utbildning. Och även om läget på arbetsmarknaden fortfarande är ljust hålls efterfrågan tillbaka av den svaga exportindustrin. Samtidigt riskerar viktiga instegsjobb att försvinna utomlands. Civilekonomen synar möjligheter och hot för dig som tar första steget ut på arbetsmarknaden. Foto: Istockphoto

 25 mars

Jorden runt för att åka upp och ner

Min Passion. På ett gulnat foto från 1970-talet syns en mamma som försöker få bort sin femårige son från en karusell på Köpenhamns Tivoli. Barnet ser mycket argt ut. Han vill åka om och om igen. Pojken på bilden är Andreas Andersen. I dag är han vd för Liseberg. Foto: Emelie Asplund (bilden är beskuren)

 23 mars

Så når du drömlönen!

Lönefrågan. Drömmer du om att komma upp i en riktig topplön? Förbundets löneexpert Jan Lidström tipsar om hur du gör lönekarriär.

 10 mars

Varning för storm!

Verktyg. Misslyckad krishantering kan vara förödande för både chef och verksamhet. Paul Ronge, medförfattare till boken När drevet går, vet hur man undviker de värsta misstagen. Foto: Istockphoto

 10 mars

Han jagar nästa Spotify

Mötet. Johan Brenners jobb är att sålla ut guldkornen bland alla de entreprenörer som dras till Silicon Valley. Varje år kontaktas hans riskkapitalföretag av hågade företagare som vill etablera sig i regionen. Av dessa väljs en handfull ut. ”Att investera i rätt personer handlar om intuition och magkänsla”, säger han. Foto: Jay Watson

 16 mars

Systemet som räddar barn

Nargis Rahimis vision är att fler barn i utvecklingsländer ska få tillgång till grundläggande hälso- och sjukvård. För två år sedan grundade hon och två kollegor stiftelsen Shifo Foundation, som tagit fram ett system som förenklar registrering och uppföljning av vaccinationer.

 12 mars

Konsten att hitta rätt efterträdare

Coachen. För den som varit chef och ägare i ett bolag kan det vara knepigt att välja rätt efterträdare. Coach Patrick Grimlund svarar på en coachfråga. Foto: Daniel Ohlson

 10 mars

Vad tjänar en redovisningsekonom?

Lönefrågan. Vad är rimligt löneanspråk för en redovisningsekonom? Jan Lidström, ombudsman på förbundet svarar på en lönefråga.

 6 mars

Därför behöver du en lönespec!

Medlemsfrågan. Som arbetstagare måste du alltid se till att få en lönespecifikation i samband med att du får din lön. Johnny Cvetkovski, ombudsman på förbundet förklarar varför.

 4 mars

Ska du ställa upp som referens?

Karriärtipset. Har du fått frågan om att ställa upp som referens till någon som sökt jobb? Viveka Andersson, karriärcoach på Newstart, förklarar vad du behöver tänka på. Foto: Jann Lipka

 2 mars

Ett nytt nummer av Civilekonomen är ute nu!

I dagarna skickas nya Civilekonomen ut till medlemmar i Civilekonomerna.

 24 februari

Så lyckas du som entreprenör

Det finns några faktorer som framgångsrika entreprenörer har gemensamt. Pauline Grindvall, författare till nya boken ”101 unga entreprenörer – drömmar och drivkrafter hos framtidens företagsledare”, avslöjar vilka.

 11 februari

Att hoppa får Sofie att leva i nuet

Min Passion. Är du sugen på att ta ett flyg upp till 4 000 meters höjd, öppna dörren, och hoppa ut? Sofie Sagfossen älskar det. Hittills har hon gjort det 1 200 gånger.

 5 februari

Våra experter

Coachen

Patrick Grimlund

Vågar jag byta bort tryggheten?

 18 december 2014
Visa alla

Medlemsfrågan

Johnny Cvetkovski

Därför behöver du en lönespec!

 4 mars

Får man arbetsvägra?

 29 januari

Krav på intyg

 18 december 2014
Visa alla