Den här webbplatsen använder cookies. Genom att du fortsätter att använda webbplatsen godkänner du att vi använder cookies. Godkänn
Foto: Istockphoto (bilden är beskuren)

Ledare mot nya höjder

Verktyg  Jane Bergstedt
Ett coachande ledarskap skapar delaktighet och motivation och höjer både kvalitet och prestation. Men vägen dit kräver beteendeförändringar hos både chef och anställda.

Om du som chef vill utveckla dina medarbetare och få dem att prestera bättre är coachning den bästa metoden. Det menar ledarutvecklaren och författaren Kenth Åkerman som skrivit boken Konsten att få andra att prestera. Coachning är enligt honom en metod som lockar fram medarbetarnas fulla potential, vilket i slutänden leder till att kvalitet och resultat höjs.
I grunden innebär coachning att lära sig att ställa frågor och lyssna på svaren. Det är en frågeteknik med öppna frågor för att medarbetarna själva ska komma fram till hur de vill utvecklas. Målet är att medarbetarna ska ta eget ansvar för sin utveckling, vilket skapar delaktighet och motivation. Men många behöver samtidigt ordentligt stöd och ledning för att klara sina arbetsuppgifter, särskilt i början på karriären eller på ett nytt jobb. Då ska chefen börja med att svara på frågor i stället, för att sedan starta en utvecklingsprocess, när medarbetaren är mogen för det.
– Ett coachande ledarskap, i motsats till ett ledarskap där chefen pekar med hela handen, innebär att chefen vågar släppa kontrollen och litar på att medarbetarna klarar jobbet och kan ta ansvar. Tekniken kan alla lära sig, men att dela med sig av makten för att skapa delaktighet och engagemang kräver mod, säger Kenth Åkerman. Men ledarskap måste vara både individanpassat och situationsanpassat. När det blir skarpt läge måste chefen ta snabba beslut och säga ”Nu gör vi så här och jag tar ansvaret”. 
Jim Thuresson, coach för Borås Basket, lånar tankesätt och metod från idrottens värld när han  anlitas som föreläsare i coachning.
– Vi har en klar fördel inom idrotten eftersom det är självklart att fira framgångar tillsammans, att berömma varandra och stärka självförtroendet. Beröm kan man aldrig få för mycket av. För att inte tala om spelglädjen som skapar sådan energi.
Men kan man då jämföra med arbetslivet? Ja, det tycker han absolut. Coachningen i idrotten handlar om att skapa ett lag som vill jobba tillsammans och dra åt samma håll. Sammanhållning i stället för konkurrens. Medspelare i stället för motspelare.
– Målet är tydligt, men sedan handlar det om att fokusera på prestation, inte bara att vi ska vinna matchen. Om vi fokuserar på vad vi ska göra, var och en, når vi målet.
Jim Thuresson pratar om vår förmåga till bildskapande, dragningskraften i positiva bilder. Skulle man bara prata om alla hinder kommer man ingenstans. Misslyckande finns inte heller i vokabulären, utan ordet han använder är motgångar. Det kan alla ha då och då.
– Misslyckande för mig är att inte ens ha försökt.
Kenth Åkerman påpekar att ett coachande ledarskap kräver beteendeförändringar hos både chef och medarbetare. Chefen måste våga delegera till medarbetaren, som i sin tur måste lära sig ta mer egna beslut och ansvar. Och det kan ta lite tid. Det är viktigt att vara tillgänglig för sina medarbetare för att nå framgång. Ledarskap är en relation, understryker Kenth Åkerman.
– Du måste ta dig tid att lyssna. Att lyssna är en konst, att höra både  vad som sägs och inte sägs. Chefer är ofta vältaliga och blir nervösa när det blir tyst. Du måste lära dig att vänta in svaret.


Mer på civilekonomen.se

Nytt nummer av Civilekonomen ute nu!

I dagarna skickas nya numret av Civilekonomen ut till medlemmar i Civilekonomerna. Läs mer om innehållet.

 30 april

Fem faror med att anställa en kompis

En kompis du litar på i vått och torrt, och som dessutom kan det där med ekonomi. Hen borde väl vara perfekt att anställa? Inte alls säkert, varnar Susanne Lundholm, ekonomie doktor från Lunds universitet, och som har forskat i ledarskap, hierarki och identitet. Chefskap och vänskap kan vara svåra att balansera i vissa situationer:

 27 april

7 karriärnycklar för kvinnor

Männen fortsätter att dominera på toppbefattningar. En ny bok beskriver 7 nycklar till hur du som kvinna tar dig förbi glastaket. – Problemet med glastaket är att det inte syns eller märks förrän man slår i, säger Ulrika Sedell medförfattare till boken.

 20 april

Spelar erfarenhet roll?

Lönefrågan. Vilken påverkan har erfarenhet på ekonomers löner? Förbundets löneexpert Jan Lidström vet.

 15 april

Marknadschefens stora comeback

Reportage. Först dödförklarad, nu i centrum. Efter många mörka år våras det igen för marknadsföraren. När företagen digitaliseras och blir beroende av att förstå de allt mäktigare kunderna är det marknadsföraren som förväntas hålla i rodret. Men det ställer också nya hårda krav. Billy Andersson förklarar vilka.

 20 april

Ta hand om din hjärna!

Verktyg. Skulle du efter ett maratonlopp springa ett extra varv runt kvarteret? Knappast. Du är smart nog att planera din energi och att inse att du inte skulle orka. Men när det kommer till hjärnan är vi inte lika kloka, trots att den är en riktig energislukare. Vi kör på med ibland förödande resultat. Författaren Boel Swartling vill ändra på det.

 15 april

Så lyckas du som konsult!

Verktyg. Drömmer du om att bli konsult i egen firma? Men alla passar inte i rollen. Det säger managementkonsulten Marianne Olsson, som skrivit en guide om hur man lyckas som konsult.

 13 april

När lönen halkat efter

Lönefrågan. Vad ska du göra om du halkat efter lönemässigt? Förbundets löneexpert Jan Lidström har ett svar.

 10 april

Nya Civilekonomen ute nu!

I dagarna skickas nya numret av Civilekonomen ut till medlemmar i Civilekonomerna.

 8 april

Guide: Här finns jobben – bransch för bransch. Del 2.

Reportage. Som nyutexaminerad kan det vara svårt att ha koll på inom vilken bransch du har störst möjlighet att få första jobbet. Var lugn, vi hjälper dig! Illustration: Istockphoto.

 25 mars

Här finns jobben - bransch för bransch

Civilekonomen har intervjuat olika branschföreträdare för att ta reda på var nybakade ekonomer har störst chans att få nytt jobb. Här presenterar vi en unik branschgenomgång för dig som snart tar examen. Del ett av två. Illustration: Istockphoto.

 25 mars

Framtidsspaning: Valde du rätt inriktning?

Varje år uppdaterar Arbetsförmedlingen sin yrkeskompass, som beskriver jobbmöjligheter på kort och lång sikt för olika yrken. Några av de mest populära ekonomyrkena har goda framtidsutsikter.

 25 mars

Äntligen klar!

Till våren beräknas tusentals ekonomer bli klara med sin utbildning. Och även om läget på arbetsmarknaden fortfarande är ljust hålls efterfrågan tillbaka av den svaga exportindustrin. Samtidigt riskerar viktiga instegsjobb att försvinna utomlands. Civilekonomen synar möjligheter och hot för dig som tar första steget ut på arbetsmarknaden. Foto: Istockphoto

 25 mars

Jorden runt för att åka upp och ner

Min Passion. På ett gulnat foto från 1970-talet syns en mamma som försöker få bort sin femårige son från en karusell på Köpenhamns Tivoli. Barnet ser mycket argt ut. Han vill åka om och om igen. Pojken på bilden är Andreas Andersen. I dag är han vd för Liseberg. Foto: Emelie Asplund (bilden är beskuren)

 23 mars

Så når du drömlönen!

Lönefrågan. Drömmer du om att komma upp i en riktig topplön? Förbundets löneexpert Jan Lidström tipsar om hur du gör lönekarriär.

 10 mars

Våra experter

Karriärtipset

Viveka Andersson

Var nogrann i cv:et!

 15 april

Ska du ställa upp som referens?

 2 mars

Var det här allt?

 18 december 2014
Visa alla

Lönefrågan

Jan Lidström

Spelar erfarenhet roll?

 15 april

När lönen halkat efter

 10 april

Så når du drömlönen!

 10 mars
Visa alla