Den här webbplatsen använder cookies. Genom att du fortsätter att använda webbplatsen godkänner du att vi använder cookies. Godkänn
Carl Bennet Foto: Peter Magnusson (bilden är beskuren)

Den siste industrialisten

Mötet  Mats Blomberg
Industrimannen Carl Bennet har gjort sig ett namn som långsiktig ägare och kritiker av kvartalskapitalismen. För Civilekonomen berättar han hur man lyckas med investeringar, om sitt samhällsengagemang och varför han inte vill bli politiker.

Varenda storföretagsledare kan i dag svänga sig vant i media och förklara de mest komplicerade ekonomiska samband. Men när man bland dem vill hitta kvalificerade röster som kan gå lite utanför ramarna och diskutera politik, sociala frågor eller stora frågor om framtiden, då blir det genast glesare.
Ett undantag är Carl Bennet. Han har gjort sig känd för att kunna säga sanningar i många viktiga frågor och få omvärlden att lyssna. Ibland har han förvånat. Som när han äntrade talarstolen på 1 maj 2005 i Kungsbacka. Skälet: Han blev tillfrågad av facket på ett av sina företag, tryckeri- och katalogföretaget Elanders. Det senare är en av byggstenarna i Bennets miljardtunga företagsimperium som vuxit sig allt större.
Civilekonomen sökte upp honom i arkitektglädjen, ”biotech-huset”, mitt emot Slottskogen i Göteborg, för ett samtal om hur man mixar framgångsrikt ledarskap med samhällsansvar efter de tuffa åren med finans- och skuldkris.
Först visitkortet. Ska vi skriva ”finansman”, ”social kapitalist” eller kanske ”entreprenör”?
Han värjer sig.
– Inget av det. Man blir kallad för många saker. Jag är en industriman och har byggt upp en industri under en lång tid. Men visst, jag kan ha ett socialt engagemang utöver det vanliga, säger han och kastar sig därefter in i att förklara vad som gör en investering lyckad, sådana som han har mängder bakom sig:
– Det är många saker som sätter ett företags värde – produkten och dess värde för kunden, relationen till konkurrenterna, resultatet på sista raden och tillväxten. I dag har mycket av värderingen gått mot framtida tillväxt, liksom att kassaflödet har fått ökande betydelse. Börsen vill se förbättring–tillväxt–utveckling. Men du måste också ta tillvara annat. Under kriser kommer också balansräkningen och uthålligheten under svåra förhållanden fram. Vad finns där för styrka?
Under finanskrisen 2008–2009 rasade i stort sett alla börsföretag i värde. Men när fjolårets skuldkris tilltog under hösten så visade Bennets största investering, medicinteknikföretaget Getinge, sin spänst genom att stå emot i börsraset. Han förklarar och passar samtidigt på att hylla den som en gång efterträdde honom som vd, Johan Malmquist, som många också ser som hans ”parhäst”:
– Getinge har flera styrkor: Ett fantastiskt kassaflöde och ett resultat som har förbättrats varenda år, utom två år när det har stått stilla. Det är jämnare i den medicintekniska industrin, men det bara växer och växer. Analytiker och investerare står i dag på rad för att följa det. Det är en jätteskillnad mot för femton år sedan när jag var vd.

Gillar utmaningar
Men också hans andra företag, tryckeri- och katalogbolaget Elanders, som just varit igenom en svår strukturkris, och samlingen av småindustri i dental- och konglomeratkoncernen Lifco, som för femton år sedan gjorde nollresultat, tjänar numera bra med pengar:
– Jag har de där långsiktiga perspektiven och gillar utmaningar. Annars hade jag kunnat göra det lätt för mig och sett till att jag inte var med där längre. Jag jobbar inte på att springa efter den bransch som växer mest. Vissa branscher växer inte, då får du bygga den bästa position som du kan. Du kan inte bara ge dig in för att du tycker att det är kul. Somliga har tillväxt och tuffa marginaler, andra något annat. När man får en möjlighet, som jag fick med Getinge och inom dental, då får man bygga efter de förutsättningar som finns. Det gäller att bli stark i sin bransch.
Företagen i Carl Bennets grupp spelar i dag alla på den globala scenen. Han uttrycker viss tillförsikt om makroläget framöver. När Syd- och Mellaneuropa har gått igenom sitt stålbad, så litar han till Kinas tillväxtmotor och den amerikanska ekonomins långsiktiga flexibilitet.
Är inte skuldkrisen egentligen en kris för ledarskapet i många länder?
– Jag röstade för euron, men är inte säker på att jag röstade rätt. Europa har ett svårt läge kopplat till EMU som gör att vi har krisen. Det beror på självförvållade problem, som att ledarskapet inte har följt de överenskommelser som man har gjort genom Maastrichtföredraget, samt att det finns en moral i delar av Europa som är ett bekymmer.
Men näringslivets ledare då, har inte de ett ansvar? Vi styr snabbt till ungdomsarbetslösheten som ett stort långsiktigt samhällsproblem:
– Jag tog in en långtidsarbetslös tjej. Hon var från Irak, lågutbildad. Jag skulle vara mentor för hur hon skulle söka jobb. Men jag såg att jag inte kunde bidra med mycket… Utan jag sade: ”du får jobba sex månader på ett lager med dentalprodukter”.
I dag är hon fast anställd och en av de bästa på sin arbetsplats.
– Det finns enorma möjligheter i att satsa på unga människor. Det kan handla om lärlingsutbildning, lägre
ingångslöner, flexibilitet i att anställda för små företag. Vi ordnar själva prak­tikantplatser. Där har du en stor förutsättning där man kan göra saker tillsammans, företagare och politiker.
Carl Bennet kan inte undgå att relatera till hur utsatt han själv kände sig när han som ung sökte första jobbet. Det var på Kockums i Malmö 1975. Men det gick bra och han fick direkt fast jobb, på ekonomisidan. Efter praktik i Tyskland, så blev det plötsligt att helt byta fot och ta över ansvaret för försäljningen i Afrika och Mellanöstern.

Brinner för utbildning
Ett helt annat sätt att visa samhällsansvar är forna ABB-chefen Percy Barneviks engagemang i Hand-In-Hand och verksamheten med att ge mikrolån till fattiga entreprenörer i utvecklingsländer. Uppenbarligen har det gjort intryck:
– Han gör en väldigt stor insats. Det är riktigt kul att se hur han med sina perspektiv är med och skapar.
Men kanske är det något stort som håller på att hända i näringslivet. Vi har de amerikanska storkapitalisterna Bill Gates och Warren Buffetts miljardfonderingar till välgörenhet. Vid årsskiftet lanserade H&M ett utvecklingsprojekt för Bangladesh. Det verkar som att allt fler företagsledare har fått upp ögonen för vikten av att engagera sig.
– Det ena är att du har ett socialt engagemang i ditt arbete. Vissa har det perspektivet, mer än andra - jag har det. Det är då djupt förankrat i en själv. Jag ser näringslivet som en del av samhället. Vi är kanske tjugo procent och resten är åttio procent. Det är därför som jag engagerar mig mycket i utbildning. Det är viktigt för mina företag och det är viktigt för samhället i dess helhet och för att det utvecklas, säger Carl Bennet, som är av regeringen utsedd ordförande i universitetsstyrelsen vid Göteborgs universitet 
Så det är inte för att det gagnar kommersiella intressen?
– Nej. Visst är utbildningen viktig också för mina företag, självklart. Man blir ju aldrig bättre än den omgivning som man verkar i. Det är lärorikt och intressant och handlar både om nytta och nöje.
En annan hjärtfråga är forskning:
– Jag jobbar mycket med forskning och sponsrar ett antal professurer runt om i landet. Det handlar om allt från en gästprofessur i ekonomi i Göteborg, miljö och energi på Chalmers, biomedicin på Karolinska, innovation på KTH till forskningsutvärdering i Umeå. Det går till bra personer med intressanta verksamheter som kan stärka den svenska miljön och industrin. Det är också mitt sätt att bidra till en kunskapsmiljö i Sverige som kommer alla till del.
– Alla inser vikten av forskning. Men vi måste satsa mycket mer, både på grundforskning och tillämpad forskning, för att kunna behålla vår konkurrenskraft som litet land. Där har vi jättestora utmaningar.
Det som har hänt efter Pharmacias uttåg och fortsätter med att Astra Zeneca nu kraftig drar ned ser han som ”ett stort bekymmer”. Förklaringen varför det blivit så här menar han måste sökas bland annat på ägarsidan. När läkemedelsjättarna förlorade svensk huvudägare med kontroll så gick det fort, menar han:
– Getinge hade inte heller varit i svensk ägo om inte jag hade varit huvudägare. Det kan du vara helt säker på, säger Carl Bennet och slår handen i bordet så att kaffekoppen hoppar till.
En annan bristvara kan  vara unga ledare. Hur hävdar vi oss där?
– Sverige plockar fram bra ledare, mycket bra. Det som kunde vara bättre är utbildningen på vissa områden.
Menar du under akademisk nivå?
– Ja, skolan kunde vara bättre, medan våra universitet är ganska bra. De utländska universiteten gör dock en satsning på forskning och på kvalitet som är väldigt stor. Det gör att konkurrensen utifrån ökar. Men det som är roligt här är att man ser att unga människor från Norden kan ta ansvar redan i unga år.
Själv är faktiskt Carl Bennet också beviset på det. Han fick en gång ta vd-ansvar för ett franskt bolag i Electroluxkoncernen bara 29 år gammal. Språket blev nyckeln till rollen:
– Om man klarade sig bra fick man fortsätta. Var de nöjda så fick man ett bolag till och fem procent i löneökning. Det var en fantastisk miljö och man gavs stort ansvar. Jag var med om både förvärv och omstruktureringar. Det var också väldigt resultatorienterat.

Vill jobba länge
Vi vänder tillbaka till inledningen och framtiden för hans koncernföretag. Ingenstans under intervjun framhävs att deras framgång till stor del nog är en konsekvens av Bennet själv och hans trollspö. I stället lyfts koncerncheferna i hans bolag fram som stjärnor. Och hur ser Carl Bennet på framtiden?
Själv säger han att han vill hålla på så länge han kan, så här blir nog Reinfeldt bönhörd om att jobba till 75. Nya, skarpa debattinlägg i stora, viktiga frågor lär komma. Men där kommer det att stanna:
– Har du ett ägarskap som det här, då är det det som ska utvecklas. Man ska inte blanda politik och ekonomi i ledande position, att du gör både och. Det håller inte. Det finns det många exempel på, avslutar han.

Fakta

Carl Bennet, 62 Uppvuxen: På gård i Skåne. Karriär i korthet:
• Läste till civilekonom på Göteborgs universitet.
• Började sin karriär på Kockums i Malmö. Därefter följde flera vd-poster på andra företag. Har sedermera gått in som stor­ägare i företag som Getinge, Elanders och tidigare även Boliden. Utöver diverse styrelseuppdrag driver han industri- och dentalgrossistkoncernen Lifco (100 små och medelstora bolag).
Läser: Jag har just läst Percy Barneviks memoarer och
Zlatans biografi. I flygstolen får det blinågon affärstidning.
Förebild: Många, men jag vill framhålla två: Nelson Mandela och Kofi-Annan.
Största framgång: Största framgången är inte en, utan två. Den första var när jag mötte min fru. Den andra var att få köpa Getinge, som lika gärna hade kunnat gått i väg utomlands.



Mer på civilekonomen.se

Byta jobb ofta – bra eller dåligt?

Karriärtipset. Är du en person som har många korta anställningar på ditt cv? Viveka Andersson, karriärcoach på Newstart, berättar hur du lyfter fram det som en merit.

 Idag 9:43

Nytt nummer av Civilekonomen ute nu!

I dagarna skickas nya numret av Civilekonomen ut till medlemmar i Civilekonomerna. Läs mer om innehållet.

 I förrgår 10:49

Vad är rätt lön för controllerchef?

Lönefrågan. Vad är en marknadsmässig lön för en controllerchef med personalansvar som rapporterar direkt till ledningen i ett större industriföretag? Jan Lidström, ombudsman på Civilekonomerna svarar på en lönefråga.

 25 maj

Uppdrag: Få fart på idéerna!

Verktyg. När företaget tappar innovationsförmågan kan det vara början på slutet. Konsulten Helen Stjerna och hennes team har hittat en metod som får idéerna att sprudla igen.

 19 maj

Hallå där Ulrika Emteryd, vilken är jourens vanligaste fråga?

Verktyg. Förbundets jour har cirka 11 000 kontakter med medlemmar varje år. Ulrika Emteryd, ansvarig för jouren, berättar om den vanligaste medlemsfrågan.

 12 maj

Många ekonomer bland nyanlända

Var fjärde nyanländ har läst minst två år efter gymnasiet. En av de största grupperna är ekonomer – vid årsskiftet var antalet omkring 1 800. "Att få sin utbildning bedömd och ta del av skräddarsydd SFI och relevant praktik är viktiga steg mot ett kvalificerat jobb", säger Soledad Grafeuille på Arbetsförmedlingen.

 12 maj

"Jag övervann skräcken"

Mötet. I Lena Ahlströms Ledarstudion drillas chefer för att övervinna sin scenskräck och bygga upp sitt självförtroende. Även hon själv har gått igenom en metamorfos. Tack vare jobb som påklädare samt ett litet fysiskt knep kan hon numera kontrollera sin plågsamma blyghet.

 8 maj

När du vill byta inriktning

Karriärtipset. Vad ska du göra om du efter flera år i karriären vill byta inriktning och bransch, men känner att du fastnat i ett fack? Viveka Andersson, karriärcoach på Newstart ger tips.

 6 maj

Nytt nummer av Civilekonomen ute nu!

I dagarna skickas nya numret av Civilekonomen ut till medlemmar i Civilekonomerna. Läs mer om innehållet.

 30 april

Fem faror med att anställa en kompis

En kompis du litar på i vått och torrt, och som dessutom kan det där med ekonomi. Hen borde väl vara perfekt att anställa? Inte alls säkert, varnar Susanne Lundholm, ekonomie doktor från Lunds universitet, och som har forskat i ledarskap, hierarki och identitet. Chefskap och vänskap kan vara svåra att balansera i vissa situationer:

 27 april

7 karriärnycklar för kvinnor

Männen fortsätter att dominera på toppbefattningar. En ny bok beskriver 7 nycklar till hur du som kvinna tar dig förbi glastaket. – Problemet med glastaket är att det inte syns eller märks förrän man slår i, säger Ulrika Sedell medförfattare till boken.

 20 april

Spelar erfarenhet roll?

Lönefrågan. Vilken påverkan har erfarenhet på ekonomers löner? Förbundets löneexpert Jan Lidström vet.

 15 april

Marknadschefens stora comeback

Reportage. Först dödförklarad, nu i centrum. Efter många mörka år våras det igen för marknadsföraren. När företagen digitaliseras och blir beroende av att förstå de allt mäktigare kunderna är det marknadsföraren som förväntas hålla i rodret. Men det ställer också nya hårda krav. Billy Andersson förklarar vilka.

 20 april

Ta hand om din hjärna!

Verktyg. Skulle du efter ett maratonlopp springa ett extra varv runt kvarteret? Knappast. Du är smart nog att planera din energi och att inse att du inte skulle orka. Men när det kommer till hjärnan är vi inte lika kloka, trots att den är en riktig energislukare. Vi kör på med ibland förödande resultat. Författaren Boel Swartling vill ändra på det.

 15 april

Så lyckas du som konsult!

Verktyg. Drömmer du om att bli konsult i egen firma? Men alla passar inte i rollen. Det säger managementkonsulten Marianne Olsson, som skrivit en guide om hur man lyckas som konsult.

 13 april

Våra experter

Karriärtipset

Viveka Andersson

Byta jobb ofta – bra eller dåligt?

 Idag 9:43

När du vill byta inriktning

 6 maj

Var nogrann i cv:et!

 15 april
Visa alla

Lönefrågan

Jan Lidström

Spelar erfarenhet roll?

 15 april

När lönen halkat efter

 10 april
Visa alla