Enligt semesterlagen så är de första 120 dagarna av din föräldraledighet semesterlönegrundande. Förutsatt att du inte
är ensamstående förälder för då är ytterligare 60 dagar av din föräldraledighet semesterlönegrundande. Som 40-åring omfattas du sannolikt av ITP2 (den förmånsbestämda planen) och då är rekommendationen till din arbetsgivare att de ska fortsätta att betala in premien som vanligt under föräldraledigheten. Kontrollera med din arbetsgivare hur policyn ser ut på din arbetsplats. Skulle du däremot omfattas av ITP1 (den premiebestämda planen), vilket är möjligt om företaget ifråga är nystartat, så skulle din premie betalas av en så kallad premiebefrielseförsäkring under din föräldraledighet. Kolla om du utöver föräldrapenningen kan få kompletterande föräldralön från ditt arbete. Föräldralönens storlek beror på vilket kollektivavtalsområde din arbetsgivare tillhör och hur länge du jobbat på företaget.