Annons

Jourfråga

Jourfrågan: Företag tar för givet att jag går i pension

A jour
Nummer 2011-06
Jag har arbetat på samma företag i snart 40 år och har huvudsakligen trivts väldigt bra. Till årsskiftet fyller jag 65 år och både mina kolleger och chefen tar för givet att jag då ska gå i pension och planeringen inför rekryteringen av min efterträdare har redan påbörjats. Måste inte min arbetsgivare fråga mig om jag verkligen avser att gå i pension i samband med min 65-årsdag?
Arbetsgivaren måste fråga

Maria Andrén Bergström

Ombudsman(fram till augusti 2011),besvarar en vanlig fråga i medlemsjouren. Sedan den 8 augusti är Maria Andrén Bergström ny kanslichef för Skolledarförbundet.

Din arbetsgivare måste mycket riktigt fråga dig om du avser att gå i pension innan de påbörjar rekryteringen av din efterträdare. Den tidigare allmänt vedertagna pensionsåldern på 65 år finns inte längre kvar i lagstiftningen även om den mentalt lever kvar på många arbetsplatser. Enligt lagen om anställningsskydd (LAS) har du som anställd i dag rätt att vara kvar i tjänst till och med den månad du fyller 67 år. Vi ser i dag att pensionsåldrarna varierar stort bland våra medlemmar. Detta beror bland annat på att många av våra medlemmar är pigga och trivs bra på sina arbeten. De moderna pensionssystemen, som numera medger ett mer flexibelt uttag av pension, spelar säkert också en roll. Allt fler väljer även att jobba kvar efter fyllda 67 år. Viktigt att notera då är att anställningsskyddet blir svagare efter 67 års ålder då arbetsgivaren inte längre behöver ha saklig grund om han önskar lägga en uppsägning.

Betygsätt
No votes yet