Om du redan innan erbjudandet dök upp funderat på att byta arbetsgivare och din bedömning är att du har goda chanser att snabbt få ett nytt spännande jobb är detta förmodligen ett bra erbjudande. Särskilt bra är det om du snabbt blir arbetsbefriad med bibehållna förmåner samtidigt som du fritt får tillträda en eventuellt ny anställning utan avräkning mot uppsägningslönen (det vill säga 13 § LAS avtalas bort). Om den dubblerade uppsägningstiden också verkligen innebär att du är fortsatt anställd och att arbetsgivaren inte menar att de extra månaderna egentligen är ett så kallat avgångsvederlag kan erbjudandet innebära stora fördelar för dig. Ett avgångsvederlag är nämligen inte semester- och pensionsgrundande. Vidare är det så att om du inte längre är anställd så omfattas du inte heller av företagets försäkringsskydd.