Patrick Grimlund

Patrick Grimlund är civilekonom, certifierad coach, doktorand inom executive coaching och chefredaktör för Coachbranschen.se. I varje nummer besvarar han en vanlig coachfråga. Fotograf (bild ovan): Daniel Ohlsson

Svar: Det låter som en minst sagt besvärlig situation. Tyvärr är den inte jätteovanlig.
Eftersom du säger att detta har pågått en längre tid och att du finner det obehagligt är mitt råd att ta tjuren vid hornen. Du har allt att vinna på att ta upp problemet med din chef! Om det inte funkar får du gå vidare och tala med hans chef. Hans agerande är helt oförsvarbart. Även om det är så att han »skämtar« så är det fel, fel, fel. Eftersom han är din chef är det inte bara ofredande utan även maktmissbruk. Så samla mod, begär ett möte och berätta hur du upplever situationen. Om han inte tar budskapet till sig, ber om ursäkt och slutar med sina anspelningar så ska du ta upp problemet med hans chef, och/eller hr-chefen (eller om det finns någon annan funktion inom företaget som har hand om ärenden av denna typ). Jag förstår att det känns obehagligt att konfrontera, men kom ihåg att det inte är du som behöver känna dig orolig för reprimander.