Förpackningsindustrin går på högvarv. Jag tänker då inte huvudsakligen på Tetra-Pak utan på marknadsföringsbranschen. Allt ska förpackas i lämpliga säljbara enheter. Redan Shakespeare var som bekant inne på temat med förpackningens vikt – what's in a name...
Hur skulle man i dag förpacka en förmån på arbetsmarknaden? Jag tänker på en förmån, eller ett helt paket, som vissa arbetstagare erbjuds i samband med anställning – på vissa utvalda företag. Paketet ger många fördelar där en är tjänstepensionen. Den lagstadgade pensionen är en grundsten. Till den kommer pension som man tjänar in via sitt arbete. Men den pensionen är inte av Gud given utan är en följd av den förmån jag talar om eller en frukt av en individuell förhandling mellan arbetstagaren och arbetsgivaren.
Att lönen ökar vid viss tidpunkt ingår också i den här förmånen. Alternativet är att själv komma överens om när detta ska ske. Men det handlar inte bara om när, det handlar också om kriterier med mera. Transparens, som det så fint kallas. Vad som händer vid sjukdom och föräldraledighet finns reglerat i lag. Men de arbetsgivare som har den här förmånen har ett komplement. De ekonomiska konsekvenserna av sjukdom och föräldraledighet blir då lättare att bära helt enkelt.

Semester tar vi alla för givet och semesterlagen ger oss grundläggande rättigheter. Men det finns även här kompletterande regler, som ger mervärde för anställda som har förmånen.

Hur marknadsför vi i dag de här förmånerna? Kallar vi det förmånspaket? Säger vi att företag som har detta är rättvisemärkta? Oftast säger vi inget särskilt. Förmånerna tas i stället för givna. När vi nämner den här företeelsen vid sitt rätta namn kallas den kollektivavtal och förknippas tyvärr inte alltid med de förmåner som det innehåller. En viktig uppgift för oss i den fackliga världen är att förpacka dessa förmåner mer smakligt och marknadsföra dem klokt. Kanske är det dags för Kollektivavtalets dag?

Benny Johansson, förbundsdirektör Civilekonomerna