Madeleine Lindermann, ombudsman på Civilekonomerna har företrätt förbundet i förhandlingarna.
– Det finns många bra nyheter i avtalet, säger Madeleine Lindermann. En är att vi fört in regler om aktivt omställningsstöd för personer som blir uppsagda på grund av arbetsbrist. Stödet ska underlätta jobbsökandet på olika sätt. Dessutom har vi sett till att inkomsttryggheten i samband med uppsägning blivit ännu starkare än tidigare.
Du får full lön under uppsägningstiden och blir arbets-befriad för att kunna delta i omställningsprogrammet och aktivt söka nytt arbete. Anställningstiden förlängs med en månad i taget till maximalt 15 månader om du inte fått nytt arbete, förutsatt att du hela tiden är aktivt jobbsökande.
Avtalet ger också rätt till löneutfyllnad om lönen på det nya jobbet är lägre än på det jobb du blev uppsagd ifrån. Då fylls lönen på upp till den tidigare nivån under längst 15 månader.

Saco-förbunden och FAO fortsätter också att utveckla sin lönesättningsmodell med löneavtal helt utan angivna siffror. I stället gäller individuell lönesättning utifrån lönesamtalsmodellen.
Lönesamtalet mellan chef och medarbetare, som är grunden för lönesättningen, förbättras genom att en möjlighet till förstärkt samtal införs. I detta samtal sitter en lokal facklig företrädare med som din bisit-tare och en ytterligare person från företaget bisitter din chef. Förstärkt samtal ska begäras skriftligen inom en vecka efter lönesamtalet och innehålla en motivering om vad som inte varit tillfredsställande med det första samtalet.

– I det nya avtalet har vi hittat en modell som underlättar för individen att hitta nästa jobb samtidigt som det ger en ekonomisk trygghet. Vi har också utvecklat den sifferlösa löneavtalsmodellen så att den blir ännu bättre. Det är svåra frågor som vi har kommit överens om och som gett oss ett nytt modernt avtal som är anpassat både till individens behov av trygghet och till företagens behov av flexibilitet, avslutar Madeleine Lindermann.