Den här webbplatsen använder cookies. Genom att du fortsätter att använda webbplatsen godkänner du att vi använder cookies. Godkänn
Camilla Bark. Foto: Anders Roos

Bra ledarskap och gott rykte lockar rätt talanger

Agenda  Olof Axelsson
Bra ledarskap väger tyngst när ekonomer ska ta första klivet ut på arbetsmarknaden. – Arbetsgivare som inte lever upp till det hamnar hopplöst efter i jakten på talangerna, enligt Camilla Bark, som är expert inom employer branding.

Vilka är de viktigaste egenskaperna hos en arbetsgivare när ekonomer söker sitt första jobb? Academic Work har låtit studenter och ekonomer med färsk examen (max fem år) bedöma 13 olika parametrar. Respondenterna, som finns i rekryteringsföretagets kandidatregister, fick välja minst tre egenskaper. I topp, med 68 procent, kommer ”Bra chef/ledarskap” (se tio i topp-listan nedan).

Enligt de unga ekonomerna är en bra ledare tydlig och nära.
– Det är en person som vågar ta beslut och som ger direkt feedback så att allas kompetens kan användas på det mest effektiva sättet, säger Sofia Gyllenhammar, analytiker på Academic Work.

Enligt undersökningen avgörs ekonomernas syn på potentiella arbetsgivare till stor del av hur de som redan arbetar där kommunicerar.
– Alla kontakter bidrar till att bygga bilden om hur väl ledarskap och organisation fungerar. Alltifrån en rekommendation på en privat middag till en första intervju spelar in, säger Sofia Gyllenhammar.

Resultaten förvånar inte Camilla Bark, som arbetar med employer branding, strategisk kompetensförsörjning och rekrytering på Nora Talent Sourcing.
– Alla punkter på topplistan är sådant som de flesta tycker är viktigt, oavsett om man är i början eller mitt i karriären. Jag tror inte heller att inställningen har förändrats över tiden, säger hon.

Camilla Bark betonar vikten av att jobba med arbetsgivarvarumärket.
– Employer branding börjar alltid internt. Medarbetarna måste känna till företagets värderingar och målet är att alla lever och agerar efter dem. Det behövs goda ambassadörer och där är medarbetarna en stor grupp.

Det är också viktigt att ta fram ett unikt arbetsgivarerbjudande.
– Varför ska en kandidat arbeta hos just er? Om företaget inte kan svara på det, varför ska någon söka sig dit?

I en rekryteringsprocess får man aldrig slarva med feedback. Något som förekommer både hos företag som rekryterar själva och hos proffsen, enligt Camilla Bark.
– Det är lätt att få dåligt rykte och det sprids oerhört snabbt. Behandla alla sökande med respekt och engagemang. Även de som inte får jobbet ska ha en bra känsla för företaget. Då kanske de söker ett annat jobb som passar deras profil bättre, eller rekommenderar en vän att söka sig till företaget, säger Camilla Bark.

Fakta

Vad är viktigast när du väljer en arbetsgivare? Så svarade de färska ekonomerna (procent)

1. Bra chef/ledarskap 68
2. Goda utvecklingsmöjligheter 63
3. Trevliga kollegor och bra stämning 60
4. Bra lön och förmåner 53
5. Eget ansvar/egna beslut 40
6. Bra arbetsmiljö 39
7. Utmanande arbetsuppgifter 34
8. Tydliga mål och roller 32
9. Kompetens och professionalitet 31
10. Trygga arbetsvillkor 29

Källa: Academic Work


Mer på civilekonomen.se

Kasta offerkoftan – se möjligheterna

Verktyg. Offerrollen är självpåtagen, menar ledarkonsulten och författaren Stellan Nordahl. Hans modell ”Medvetna val” kan få oss att tänka nytt och i stället se möjligheterna.

 Igår 11:20

Årets sista nummer av Civilekonomen ute nu!

I årets sista tidning kan du bland annat läsa om ledarskap och hur du kan få gruppen att jobba åt samma håll.

 7 december

Hur få medarbetare att lyssna?

Coachen. Det är vanligt att lägga skulden och ansvaret på medarbetaren när inte kommunikation och prestation fungerar. Men det är oftast fel, menar chefscoachen Malin Trossing, som anser att ett bra ledarskap handlar om att skapa förtroende.

 7 december

Så rankas svenska handelshögskolor

Aktuellt. Sverige har fått med ytterligare en handelshögskola bland de 1 000 bästa i världen. Handelshögskolan i Örebro finns nu med på listan från rankningsinstitutet Eduniversal. Högst rankas fortfarande Handelshögskolan i Stockholm.

 5 december

Vintageintresset blev till business

Min Passion. Inredning, prylar och kläder från svunna decennier är civilekonomen Anni Petré Tjerngrens stora intresse. Nu har hon livnärt sig på intresset för vintage i över två decennier.

 2 december

Fondförvaltare med hållbarhet i sikte

Agenda. Ett drömjobb där en dag sällan är den andra lik även om det finns ett mönster. Så beskriver Anna Strömberg sitt arbete som fondförvaltare av hållbara fonder på Catella.

 1 december

Tävla om gratis Excel-kurser!

Aktuellt. Att behärska Excel blir allt viktigare i arbetslivet. Särskilt för ekonomer. Civilekonomen tävlar nu i samarbete med utbildningsföretaget Learnesy ut tre gratis Excel-kurser.

 24 november

Krönika: A- och B-lagen i gigekonomin

Krönika. Hanna Sistek skriver i sin gästkrönika om de egenanställdas A- och B-lag. Från iPro's till gig-arbetare och alla gråtonerna där emellan.

 30 november

Så digitaliserat är svenskt arbetsliv

Aktuellt. Offentlig sektor är mest digitaliserat, enligt en ny undersökning. Följt, inom privat sektor, av finans och försäkring samt fastighetsbranschen.

 29 november

Så tänker du med personliga brevet

Karriärtipset. Gör alltid det personliga brevet så kort och koncist som möjligt, tipsar karriärcoachen Viveka Andersson. Det viktigaste är vad du har åstadkommit under ditt arbetsliv och vad du kan bidra med.

 28 november

Högskolor inför Excel i utbildningen

Verktyg. Excel blir allt viktigare i arbetslivet. Handelshögskolan i Göteborg och JIBS i Jönköping inför därför i höst en ny onlinekurs i Excel. Samma kurs kan alla medlemmar i Civilekonomerna få tillgång till för ett kraftigt rabatterat pris.

 24 november

Drömarbetsgivarna om hemligheterna

Aktuellt. Att skaffa sig ambassadörer för sitt företags varumärke blir allt viktigare, så kallad employer branding. Men att även få med sig sökande som sållas bort är ett svårare konststycke. Här delar några topprankade drömarbetsgivare med sig av sina hemligheter.

 22 november

Det här lockar toppföretagen med

Aktuellt. PwC, Ikea och SEB hamnar i topp om unga akademiker ska välja vilken arbetsgivare de helst vill få anställning hos inom populära branscher för ekonomer. Men vad är det då som lockar? Civilekonomen har tagit reda på det.

 22 november

Utveckling är viktigast för unga

Aktuellt. Chansen att utvecklas tillsammans med en arbetsgivare är det som lockar unga ekonomer mest när de söker nytt jobb. Därefter kommer bra lön och trevliga kollegor. Det visar en undersökning från Academic Work.

 22 november

”En stor vinst för oss ekonomer”

Aktuellt. Det går att göra karriär i offentlig sektor, försäkrar ekonomichefen Anna Edlund som ser sin utmärkelse Årets Karriär som en vinst för hela branschen.

 21 november

Våra experter

Coachen

Malin Trossing

Hur få medarbetare att lyssna?

 7 december

Så tänker du nytt vid rekrytering

 7 november
Visa alla

Karriärtipset

Viveka Andersson

Så tänker du med personliga brevet

 28 november

Lyft fram det som är viktigt

 24 oktober

Hjälp mig att ta tag i min situation!

 29 september
Visa alla

Medlemsfrågan

Ombudsman

Föräldralediga får inte missgynnas

 18 november

När får jag ta tjänstledigt?

 12 oktober

Hur får jag ett tjänstgöringsbetyg?

 30 september
Visa alla