Den här webbplatsen använder cookies. Genom att du fortsätter att använda webbplatsen godkänner du att vi använder cookies. Godkänn
Camilla Bark. Foto: Anders Roos

Bra ledarskap och gott rykte lockar rätt talanger

Agenda  Olof Axelsson
Bra ledarskap väger tyngst när ekonomer ska ta första klivet ut på arbetsmarknaden. – Arbetsgivare som inte lever upp till det hamnar hopplöst efter i jakten på talangerna, enligt Camilla Bark, som är expert inom employer branding.

Vilka är de viktigaste egenskaperna hos en arbetsgivare när ekonomer söker sitt första jobb? Academic Work har låtit studenter och ekonomer med färsk examen (max fem år) bedöma 13 olika parametrar. Respondenterna, som finns i rekryteringsföretagets kandidatregister, fick välja minst tre egenskaper. I topp, med 68 procent, kommer ”Bra chef/ledarskap” (se tio i topp-listan nedan).

Enligt de unga ekonomerna är en bra ledare tydlig och nära.
– Det är en person som vågar ta beslut och som ger direkt feedback så att allas kompetens kan användas på det mest effektiva sättet, säger Sofia Gyllenhammar, analytiker på Academic Work.

Enligt undersökningen avgörs ekonomernas syn på potentiella arbetsgivare till stor del av hur de som redan arbetar där kommunicerar.
– Alla kontakter bidrar till att bygga bilden om hur väl ledarskap och organisation fungerar. Alltifrån en rekommendation på en privat middag till en första intervju spelar in, säger Sofia Gyllenhammar.

Resultaten förvånar inte Camilla Bark, som arbetar med employer branding, strategisk kompetensförsörjning och rekrytering på Nora Talent Sourcing.
– Alla punkter på topplistan är sådant som de flesta tycker är viktigt, oavsett om man är i början eller mitt i karriären. Jag tror inte heller att inställningen har förändrats över tiden, säger hon.

Camilla Bark betonar vikten av att jobba med arbetsgivarvarumärket.
– Employer branding börjar alltid internt. Medarbetarna måste känna till företagets värderingar och målet är att alla lever och agerar efter dem. Det behövs goda ambassadörer och där är medarbetarna en stor grupp.

Det är också viktigt att ta fram ett unikt arbetsgivarerbjudande.
– Varför ska en kandidat arbeta hos just er? Om företaget inte kan svara på det, varför ska någon söka sig dit?

I en rekryteringsprocess får man aldrig slarva med feedback. Något som förekommer både hos företag som rekryterar själva och hos proffsen, enligt Camilla Bark.
– Det är lätt att få dåligt rykte och det sprids oerhört snabbt. Behandla alla sökande med respekt och engagemang. Även de som inte får jobbet ska ha en bra känsla för företaget. Då kanske de söker ett annat jobb som passar deras profil bättre, eller rekommenderar en vän att söka sig till företaget, säger Camilla Bark.

Fakta

Vad är viktigast när du väljer en arbetsgivare? Så svarade de färska ekonomerna (procent)

1. Bra chef/ledarskap 68
2. Goda utvecklingsmöjligheter 63
3. Trevliga kollegor och bra stämning 60
4. Bra lön och förmåner 53
5. Eget ansvar/egna beslut 40
6. Bra arbetsmiljö 39
7. Utmanande arbetsuppgifter 34
8. Tydliga mål och roller 32
9. Kompetens och professionalitet 31
10. Trygga arbetsvillkor 29

Källa: Academic Work


Mer på civilekonomen.se

”Folk gillar att dela med sig”

Reportage. Appar och digitala plattformar har gjort det lättare för personer att göra affärer direkt med varandra – utan mellanhänder. Som privatperson finns en uppsjö av möjligheter att spara pengar där du blir en del av en gemenskap som gör nytta för miljön och din privata plånbok. Civilekonomen tittar på hur du gör för att dela med andra.

 24 juli

Nio tips för att hitta nytt jobb i sommar

Lediga dagar gör att många väljer att titta över cv och ansökningshandlingar, helt enkelt för att öka möjligheterna att hitta nytt jobb i höst. Mats Kullenberg är vd för Dreamwork som är stora inom ekonomrekrytering. Han menar att ekonomer generellt är dåliga på att använda sig av den största möjligheten till nytt jobb. Här delar han med sig av sina bästa tips för att öka chanserna att hitta nytt jobb.

 28 juni

Det våras för framtidens valutor

Agenda. Blockkedjor och kryptovalutor – som bitcoin – är här för att stanna. Det hävdar Handelsprofessorn Robin Teigland med bestämdhet. Redan nu sker närmare 200 000 bitcoin-transaktioner – varje dag.

 14 juli

Hur får jag lika lön som kollegan?

Medlemsfrågan. Du har insett att du har lägre lön än kolegorna, fast ni gör samma jobb. Vad säger du på lönesamtalet? Ombudsman Lise Iderström svarar på en svår fråga.

 5 juli

Hur får jag både karriär och familj?

Karriärtipset. Du vill byta arbetsgivare men upplever att du väljs bort på grund av din ålder. Hur kommer du runt problemet och visar att du är bäst lämpad för en tjänst? Viveka Andersson guidar i en svår fråga kring karriären.

 28 juni

Kollegan tar kritik alltför personligt

Coachen. Jag jobbar som mellanchef och i min närmaste arbetsgrupp har jag en anställd som tar frågor och kritik väldigt personligt. Hur ska jag agera för att få en konstruktiv gruppdiskussion som inte slutar i att min kollega går i försvarsställning eller till personangrepp? Chefscoach Malin Trossing ger sina bästa tips på dilemmat.

 20 juni

"Nu är inköparen en mjukis"

Agenda. Inköp handlar inte längre om pris utan om strategi, kommunikation och hållbarhet. Det menar Tomas Steiner som är aktuell med en ny bok i ämnet.

 15 juni

Hon håller i 20 procent av vår BNP

Mötet. Som chefsekonom på Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) är Bettina Kashefi en av landets mäktigaste ekonomer. Vägen dit har varit lika oplanerad som lustfylld.

 10 juni

Hur kommer vi vidare efter förändringar?

Coachen. Hur får man med sig medarbetarna på tåget efter en stor förändring inom företaget? Coach Malin Trossing har tips på lösning.

 7 juni

Civilekonomen nr 5 ute nu!

Mer om innehållet hittar du här.

 7 juni

"I naturen klär man av sig titlarna"

Agenda. Lars Lundström lämnade näringslivet för att bli generalsekreterare för Friluftsfrämjandet. Han växte upp med både Skogsmulle och äventyr i Jämtlandsfjällen. Nu vill han att alla som inte har fått friluftslivet gratis hemifrån ska få chansen att upptäcka det.

 1 juni

Offentlig sektor behöver ekonomer!

Reportage. För ekonomer som vill göra samhällsnytta och jobba närmare politiken finns anledningar att jubla. Till följd av pensionsavgångar är den offentliga sektorn i stort behov av kvalificerade ekonomer – i synnerhet på chefsnivå.

 31 maj

Bli kreativ av alla krav

Verktyg. Kraven i arbetslivet gör att vi riskerar att drabbas av prestationsångest. Men det går att blir stärkt av den och att låta prestationsångesten bli en del av en kreativ process. Psykolog Paul Moxnes ger sina bästa tips på hur du ökar din kapacitet genom att vända ångesten till din fördel.

 27 maj

När moralen krockar med vardagen

Verktyg. Hur ska jag agera om jag tvingas täcka upp för en fuskande chef, när jag själv är beroende av denne för min egen karriär? Frågor om moral är inte alltid svart-vita. Ledarskapsexperten sofia nilsson har grävt djupt i frågor kring ledarskap och moraliska dilemman.

 23 maj

Ekonomer allt mer stressade på jobbet

Allt fler civilekonomer tycker att deras hälsa påverkas på grund av hög arbetsbelastning. Samtidigt är det ökade kravet på tillgänglighet en stressfaktor och många anser att arbetsmiljöfrågor diskuteras för lite på jobbet.

 16 maj